分包商部分：

　　使用承包商生產(chǎn)沃爾瑪產(chǎn)品：綠燈

　　工廠使用并雇傭家庭傭工：綠燈

標(biāo)準(zhǔn)張貼部分:

　　未張貼中文版Wal-Mart 標(biāo)準(zhǔn)：綠燈

　　更改Wal-Mart標(biāo)準(zhǔn)后張貼：綠燈

　　張貼的Wal-Mart標(biāo)準(zhǔn)未經(jīng)工廠管理者簽署：綠燈

外籍勞工部分:

　　不當(dāng)之招募費(fèi)用：黃燈

　　明確的收取入廠押金（包括廠服、工牌、生產(chǎn)工具/用具、伙食費(fèi)等）；

　　工人求職要交錢(qián)給廠方人員。

　　外籍勞工不清楚勞動(dòng)合同的條款、工作條件等：黃燈

　　根據(jù)所在國(guó)家的法律，外籍勞工不可以自由和雇主解除合約：黃燈

　　根據(jù)所在國(guó)家的法律，外籍勞工的最低工資不足或福利不夠：橙燈

　　不經(jīng)同意扣押外籍勞工的護(hù)照/居留證等：橙燈

最新wal-mart紅、橙、黃、綠、違規(guī)明細(xì)--檢查權(quán):

　　禁止審核員進(jìn)入廠區(qū)/宿舍區(qū)進(jìn)行審查：紅燈

　　工廠以各種理由不允許進(jìn)入工廠/某一廠區(qū)/某一部門(mén)或宿舍檢查：紅燈

　　工廠無(wú)法提供任何相關(guān)資料，如人事資料、工資記錄、工卡記錄等：紅燈

　　禁止審核員進(jìn)行員工面談：紅燈

　　工廠不容許與工廠職員/工人面談；

　　工廠管理層堅(jiān)持參與員工的面談。

　　營(yíng)業(yè)執(zhí)照不恰當(dāng)/營(yíng)業(yè)執(zhí)照在辦理過(guò)程中：黃燈

　　工廠未能提供正確的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或經(jīng)營(yíng)范圍不符/工廠正在申請(qǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照/正在延長(zhǎng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照/營(yíng)業(yè)執(zhí)照正在年審當(dāng)中。

　　收藏有關(guān)文件/文件不完整：黃燈

　　工廠未與工人簽勞動(dòng)合同或未全部簽定/勞動(dòng)保同過(guò)期/勞動(dòng)保同未經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)簽證/勞動(dòng)合同沒(méi)有員工簽名/勞動(dòng)合同缺乏必要條款/工人未獲得一份勞動(dòng)合同/等；

　　工廠未按合同約定的基本工資支付給工人；

　　工廠僅提供了部分相關(guān)數(shù)據(jù)供評(píng)審員評(píng)估；

　　廠方不允許認(rèn)證員復(fù)印資料。

　　無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照：橙燈

最新wal-mart紅、橙、黃、綠、違規(guī)明細(xì)--懲戒性措施

　　體罰/虐待：紅燈

　　異性搜身（有身體接觸）：橙燈

　　強(qiáng)制脫衣搜身：黃燈

　　性騷擾：黃燈

　　同性搜身：綠燈

　　謾罵（在面談時(shí)觀察/了解到）：綠燈

最新wal-mart紅、橙、黃、綠、違規(guī)明細(xì)--歧視

　　以不適當(dāng)?shù)慕】禉z查結(jié)果來(lái)決定是否錄用員工：黃燈

　　非法驗(yàn)孕。

　　婦女一旦懷孕就必須離職或予以解雇：黃燈

　　員工反映產(chǎn)后婦女不再錄用；

　　工廠要求孕婦辭職/請(qǐng)假。

　　員工之升遷基于個(gè)人的人際關(guān)系為依據(jù)業(yè)經(jīng)查證屬實(shí)：黃燈

　　員工升遷/定薪個(gè)案基于個(gè)人特點(diǎn)：如性別、民族、籍貫、年齡上限要求、長(zhǎng)相、身高和性格血型等。

　　其他：綠燈

　　工廠基于年齡招募員工，如必須年滿(mǎn)18周歲等。

最新wal-mart紅、橙、黃、綠、違規(guī)明細(xì)--童工

　　雇傭童工：紅燈

　　工廠招用兩名以上未滿(mǎn)16歲工人；

　　工廠資料中發(fā)現(xiàn)有兩名以上童工但不找不到工人核實(shí)；

　　兩名以上員工自述年齡未滿(mǎn)16歲而且沒(méi)有身份證，但與人事檔案資料不相符；

　　工廠在首次年齡違規(guī)發(fā)現(xiàn)之后仍繼續(xù)使用童工。

　　未向未成年工以及從事易患職業(yè)病職業(yè)之員工提供定期健康檢查：黃燈

　　不給未成年工定期進(jìn)行體檢。

　　未成年工無(wú)/過(guò)期/未備齊相關(guān)證明文件：黃燈

　　錄用未成年工不到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)登記。

　　年齡違規(guī)：發(fā)現(xiàn)使用一至二名童工：橙燈

　　工廠資料中發(fā)現(xiàn)有1或2名童工但找不到工人核實(shí)；

　　1或2名員工自述年齡未滿(mǎn)16歲而且沒(méi)有提供身份證原件；

　　過(guò)去6個(gè)月中，有1或2名員工入廠時(shí)不滿(mǎn)16周歲（需 US

　　確認(rèn)訂單情況，如在此6個(gè)月內(nèi)有訂單，則為年齡違規(guī)，否則，算歷史性童工）。

　　未成年工被安排從事法律禁止工種：黃燈

　　未成年工在勞動(dòng)部規(guī)定的禁止范內(nèi)內(nèi)如井下、有毒有害、高處、高溫環(huán)境下及從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，如做膠水工、噴油工、焊錫工、搪膠工、高溫啤機(jī)工、裁床、沖床工等。

　　員工之小孩出現(xiàn)在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)：橙燈

　　員工的小孩在廠里玩；

　　員工帶小孩上班；

　　發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)區(qū)域有小孩。

　　員工偽造年齡資料：橙燈

　　工人借別人的身份證/用虛假身份證入廠。

最新wal-mart紅、橙、黃、綠、違規(guī)明細(xì)--強(qiáng)迫勞工

　　工人被鎖于生產(chǎn)車(chē)間/廠區(qū)內(nèi)（判斷工人是否有行動(dòng)自由）：紅燈

　　向使用監(jiān)獄勞工的國(guó)營(yíng)實(shí)體采購(gòu)產(chǎn)品/材料：紅燈

　　直接購(gòu)買(mǎi)犯人生產(chǎn)的產(chǎn)品；

　　間接購(gòu)買(mǎi)犯人生產(chǎn)的產(chǎn)品；

　　工廠將產(chǎn)品外發(fā)給監(jiān)獄生產(chǎn)；

　　由監(jiān)獄（或使用監(jiān)獄工的企業(yè)）采購(gòu)原材料；

　　外發(fā)產(chǎn)品到從監(jiān)獄采購(gòu)原料的企業(yè)進(jìn)行加工；

　　外發(fā)產(chǎn)品到使用監(jiān)獄工的企業(yè)加工。

　　不當(dāng)之招募費(fèi)用：黃燈

　　明確的收取入廠押金（包括廠服、工牌、生產(chǎn)工具/用具、伙食費(fèi)等）；

　　工人求職要交錢(qián)給廠方人員。

　　不當(dāng)之生理需求之限制：黃燈

　　工人上洗手間、喝水、吃飯不方便（如有時(shí)間或其他不合理限制的離崗證）；

　　限制工人上洗手間的時(shí)間（吃飯/喝水）。

　　經(jīng)常性的一周工作七天：黃燈

　　在過(guò)去的三個(gè)月中，每個(gè)月內(nèi)有兩次或以上連續(xù)7天沒(méi)有休息日。

　　不加班就予以處罰或開(kāi)除：黃燈

　　工人不愿加班要處罰（如扣工資、記過(guò)、開(kāi)除、降工資、停工等）。

　　扣留政府核發(fā)之證件：橙燈

　　現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)工廠扣留工人的身份證、暫住證、學(xué)歷、結(jié)婚、計(jì)生、未婚及其它有效證件。

　　限制員工行動(dòng)：黃燈

　　下班后不許工人回宿舍或離開(kāi)宿舍；

　　工人欠公司的錢(qián)不可辭職；

　　工人損壞公司的財(cái)物未賠完錢(qián)前不可以辭職不批準(zhǔn)工人辭工；

　　批準(zhǔn)工人辭工時(shí)間大于法定時(shí)間；

　　合同期內(nèi)不準(zhǔn)員工辭工（提前申請(qǐng)也不批）；

　　非工作時(shí)間限制工人外出（宿舍或工廠）；

　　公司付款為工人培訓(xùn)，未滿(mǎn)合同期不可辭職。然而，雇傭合同卻沒(méi)有因?yàn)榻邮芘嘤?xùn)而不許在合同未滿(mǎn)前辭職的相關(guān)規(guī)定;

　　廠工作守則、勞動(dòng)契約有違法條款：黃燈

　　如果合同/廠規(guī)廠紀(jì)中有不合法的條款則為此項(xiàng)，如工人入廠需繳納押金。

　　限制工人加入工會(huì)：橙燈

　　工廠的廠規(guī)廠紀(jì)/勞動(dòng)合同顯示廠方未尊重員工選擇參加工會(huì)組織的自由，干涉、阻撓或禁止員工加入合法團(tuán)體。

最新wal-mart紅、橙、黃、綠、違規(guī)明細(xì)--工時(shí)部分

　　違反沃爾瑪?shù)摹�第七天休息’之政策：黃燈

　　工廠未能提供第7天休息（非經(jīng)常性---且不是每個(gè)月都發(fā)生兩次或以上）。

　　超時(shí)加班：黃燈

　　加班時(shí)間大于法定的36小時(shí)/月；

　　每天加班大于3小時(shí)。

　　嚴(yán)重超時(shí)加班：橙燈

　　工人上班時(shí)間大于72小時(shí)/六天或七天；

　　工人在連續(xù)24小時(shí)內(nèi)工作時(shí)間大于14小時(shí)。

　　未成年工的工作時(shí)間超過(guò)法定范圍：黃燈

　　安排未成年工上夜班。

　　記時(shí)系統(tǒng)---無(wú)記時(shí)/無(wú)卡鐘/無(wú)完整系統(tǒng)以確認(rèn)工作時(shí)間：橙燈

　　上下班時(shí)間部分沒(méi)有記錄（工廠應(yīng)提供截止到審核前一天的打卡記錄，但未必是打印件，否則視為違規(guī)，另記錄在檢查權(quán)里）；

加班時(shí)間全部/部分沒(méi)有記錄；

　　上班或下班時(shí)間工作沒(méi)有記錄（如果員工只是個(gè)別時(shí)間漏打卡，但相應(yīng)工資計(jì)算正確，則不算此違規(guī)）；

　　只有上班無(wú)下班考勤記錄；

　　正常上班打卡，加班不打卡；

　　工廠完全無(wú)考勤系統(tǒng)；

　　無(wú)精確的工作時(shí)間記錄確認(rèn)工資情況（生產(chǎn)資料工作時(shí)間與考勤記錄不一致）；

　　工人打下班卡后還在工作；

　　手工考勤無(wú)明確的上下班時(shí)間及/或員工本人每日簽核；

　　主管用”X”記錄出勤情況，但其記錄與生產(chǎn)記錄不相符或無(wú)工人每日簽名；

　　在抽樣中工廠未提供兩個(gè)或以上員工工時(shí)記錄

　　無(wú)雇傭程序以確保其所雇傭員工合乎法令規(guī)定：橙燈

　　工廠完全沒(méi)有入廠資料登記等相關(guān)程序；

　　20%或以上的員工無(wú)人事檔案；

　　20%或以上的員工人事資料中無(wú)身份證復(fù)印件；

　　在過(guò)去6個(gè)月內(nèi)有員工入廠時(shí)不滿(mǎn)16周歲，在此階段無(wú)Wal-Mart訂單。

　　人事資料不完整：黃燈

　　抽樣中部分員工無(wú)人事檔案（少于20%）；

　　人事資料中無(wú)身份證復(fù)印件（抽樣中少于20%）/無(wú)出生及入廠日期登記/照片/工廠名稱(chēng) /員工簽名

　　身份證過(guò)期。

　　人事檔案與員工口述數(shù)據(jù)有差異：黃燈

　　工人口述資料與檔案登記資料不一致；

　　工廠關(guān)于工人年齡資料中有不一致之處。