人事檔案、勞動合同
 
1）沒有招聘程序、員工檔案、身份證復(fù)印件、照片、入廠時間、員工簽名
 
2）工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案
 
3）人員檔案沒有身份證復(fù)印件或部分沒有身份證復(fù)印件
 
4）有員工借用他身份證或使用虛假身份證
 
5）沒有與員工簽訂勞動合同

 
工時
 
1）沒有員工之計件、時薪、月薪考勤紀(jì)錄
 
2）未有臨時工考勤紀(jì)綠 手寫考勤紀(jì)錄內(nèi)，沒有準(zhǔn)確之上/落班時間，而員工亦未有簽名確認
 
3）不完整考勤紀(jì)錄、不完整上/落班紀(jì)錄
 
4）打卡時間太早或下班卡太遲而又未計算加班費的
 
5）發(fā)現(xiàn)考勤記錄與生產(chǎn)記錄，員工作時間出現(xiàn)不一致的情況
 
6）加班時間超過WM可接受范圍

 
薪酬
 
1）員工最低工資未達到法定要求
 
2）沒有（或隱藏）薪資記錄 被要求查驗下，部份或全部薪資紀(jì)錄未能提供
 
3）件計工資紀(jì)錄未能提供，部分項目無合理解釋及證據(jù)
 
4）基于考勤紀(jì)錄不清，工資未能確定
 
5）篡改工資記錄 （包括虛假記記錄）
 
6) 員工簽名非員工本人簽署。應(yīng)發(fā)工資而未發(fā) 不發(fā)試用期及培訓(xùn)期間工資 未發(fā)停工待料工資、未發(fā)國假工資未有支付工時增多的工資。
 
未成年工人、女性員工及法定福利
 
1)未有提供法定要求保障 年假、國假、病假、工傷假、恩恤假、婚假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假，未有根據(jù)國家規(guī)定頒布及實施
 
2)未成年工人之工作性質(zhì)及數(shù)量超于法例所限 工作環(huán)境/情況-工作區(qū)域及宿舍
 
消防安全
 
1）無火警鐘，應(yīng)急燈，消防噴淋或滅火器
 
2）滅火器及喉不足夠數(shù)量及分布
 
3）無逃生計劃-張貼及在地上劃界逃生圖未有張貼出口未有標(biāo)識或加以照明
 
4）不足夠出口或走火路線
 
5）門或走火道道被鎖上或堵塞
 
6）無緊急逃生及滅火培訓(xùn)計劃(培訓(xùn)紀(jì)錄及演習(xí)紀(jì)錄要保持)
 

等等……