目前，我國(guó)職工生育待遇有兩種解決辦法：

　　一是生育費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)管理。其法律依據(jù)是1988年國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，覆蓋范圍包括我國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位及其職工。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)，按照同年原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》（勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào)）執(zhí)行。

　�。�1）女職工生育享受產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
　　（2）女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)院機(jī)構(gòu)檢查或分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

　　二是生育保險(xiǎn)辦法。法律依據(jù)是《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)〔1994〕504號(hào)）。此種辦法的核心是實(shí)行生育費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌，以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的需要，促進(jìn)企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)和婦女平等就業(yè)。由各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)管理，社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)經(jīng)辦。具體辦法是，企業(yè)不論男女職工比例多少，按照統(tǒng)一費(fèi)率（最高不超過(guò)職工工資總額的1%）繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金。參保單位職工生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。目前，生育保險(xiǎn)覆蓋范圍主要是城鎮(zhèn)企業(yè)。