所有供應(yīng)商必須遵守以下標準:
　　雇傭行為Hanesbrands Inc.：莊重承諾以公平、尊重和有尊嚴的方式對待員工。我們堅持與共享這一承諾的供應(yīng)商開展業(yè)務(wù)，要求供應(yīng)商遵守適用就業(yè)相關(guān)法律，并支持所有員工的基本人權(quán)。
　　童工：在開展業(yè)務(wù)的每個國家，供應(yīng)商均不得雇傭違反當?shù)胤ǘ�，上學(xué)年齡或低于法定雇傭年齡的個人。此外，供應(yīng)商絕對不能雇傭小于15歲的非家族工人，受適用童工要求保護的廣告或媒體公司所雇傭的兒童演員或模特除外。
　　工資：供應(yīng)商至少應(yīng)遵守適用的工資和工作時間法律和法規(guī)，其中包括有關(guān)最低工資的法規(guī)。
　　歧視：供應(yīng)商不應(yīng)基于個人特征或信仰歧視員工。4Hanesbrands將優(yōu)先考慮為所有員工提供均等機會的供應(yīng)商。
　　非自愿勞：供應(yīng)商不應(yīng)使用抵債、監(jiān)禁或契約。(包括債務(wù)懲役)等強迫或非自愿勞力。
　　自由線補與集體談判：供應(yīng)商應(yīng)尊重員工行使自由結(jié)社的合法權(quán)利。同樣，供應(yīng)商也應(yīng)承認他們的員工享有選擇或不選擇集體談判代表的合法權(quán)利。
　　安全與健康：供用供應(yīng)商應(yīng)為其員工提供安全、健康的工作環(huán)境。適當時，這一點也適用于居住和就餐設(shè)施。
　　工作場所騷擾或虐待：供應(yīng)商不應(yīng)讓員工受到身體、口頭、性或心理方面的騷擾，也不應(yīng)通過體罰懲罰員工。。
　　工作時間：供應(yīng)商應(yīng)遵守關(guān)于工作時間的所有適用法律和法規(guī)。
　　環(huán)境：Hanesbrands堅持與共享通過卓越的環(huán)境管理保護世界環(huán)境質(zhì)量這一承諾的供應(yīng)商開展業(yè)務(wù)。
　　供應(yīng)商應(yīng)遵守所有適用的環(huán)境法律和法規(guī)，并及時制定和執(zhí)行糾正任何不合規(guī)行為的計劃或程序。。
　　Hanesbrands將優(yōu)先考慮尋求減少廢品并將業(yè)務(wù)對環(huán)境影響降至最低的供應(yīng)商。。
　　業(yè)務(wù)記表的準確性：供應(yīng)商應(yīng)準確、誠實地記錄和報告信息。供應(yīng)商不應(yīng)隱瞞、不記錄或捏造虛假帳目。所有財務(wù)帳簿、記錄和帳目都必須準確反映交易、付款和活動的真實情況，并且符合公認的會計原則以及良好的內(nèi)部控制要求。同樣，所有運營記錄都必須準確、及時歸檔并符合。Hanesbrands的營運要求。