11.供應(yīng)商行為準則——工時 　　供應(yīng)商與工廠必須確保員工在正常工作的情況下(特殊情況除外)周工時不得超出(a) 60小時(包括加班時間);或(b)法定限制范圍,以較低者為準。另外，除特殊情況外,必須確保員工能在連續(xù)7天的工作周里休息最少1天。員工有權(quán)拒絕加班而無需受到罰款、處罰或解雇的威脅。

　　12.供應(yīng)商行為準則——健康與安全 　　供應(yīng)商與工廠必須為員工提供干凈、安全與健康的工作環(huán)境，并遵守當?shù)氐倪m用法律法規(guī)與相關(guān)標準的要求(包括用電、機械、建筑與消防安全)，同時也包括居住設(shè)施的安全(若適用)。

　　13.供應(yīng)商行為準則——環(huán)境 　　供應(yīng)商與工廠必須遵守當?shù)氐倪m用環(huán)境法律法規(guī)。工廠在開展業(yè)務(wù)時，應(yīng)確保將其對環(huán)境的影響降至最低，包括適當管理廢物與增大回收積極性。

　　14.供應(yīng)商行為準則——禁止歧視 　　各品牌意識到和尊重存在的文化差異，供應(yīng)商與工廠必須確保雇傭條件(包括招聘、報酬、福利、晉升、解雇與退休)應(yīng)以能力為前提，不得以信仰或個人特征作為判斷標準。

　　15.供應(yīng)商行為準則——人道對待 　　供應(yīng)商與工廠必須尊重所有員工，并保護其尊嚴，嚴禁對員工進行體罰、性騷擾、心理或口頭騷擾以及虐待。另外，供應(yīng)商與工廠不得以任何形式之罰款作為對員工之懲罰措施。

　　上篇文章：AGS驗廠是什么？