面談的目的：

　　1.從工人層面了解工廠的實(shí)際運(yùn)作。

　　2.獲取其他過程無法得到的信息以及考察文件的一致性。

　　3.對(duì)異常的區(qū)域進(jìn)行更深入的了解。

　　面談問卷( EIQ)：

　　面談工人人數(shù)=工廠總?cè)藬?shù)的25% ，但不超過25名工人。

        擴(kuò)大訪談人數(shù)：

　　1.發(fā)現(xiàn)的違規(guī)情況需要更深入的了解,如家庭工作、虛假賬本等。

　　2.工人的身份證明文件和工人實(shí)際回答有出入。

　　時(shí)挑選程序：

　　1. 50%的工人在工廠巡視過程中挑選：

　　1)年輕工人。

　　2）從所有部門挑選。

　　3）如果條件允許,應(yīng)該性別比例等同,種族等同。

　　4.）危險(xiǎn)崗位工人。

　　2. 50%的工人從工資表、工卡和文件審核中挑選：

　　1）加班超時(shí)的工人。

　　2）低工資的工人。

　　3）青少年工人。

　　3）老工人。

　  不公開：

　　1.面談必須在管理人員不在場的情況下進(jìn)行。

　　2.-對(duì)一面談,不能分組面談。

　　保密性：

　　1.參與面談的工人必須被告知所有的訪談內(nèi)容均為保密。

　　2.反映問題的工人名字不能在報(bào)告上出現(xiàn)。

　　面談技巧：

　　1.友善這使得工人放松和敞開胸懷。

　　2.EIQ作為指引,但不局限面談的問題。

　　3.不同的國家對(duì)工人的問題不同,如洪都拉斯重點(diǎn)是童工、墨西哥重點(diǎn)是懷孕測試、中國是加班時(shí)間、土耳其是有無供祈禱的地方。