【深圳商報訊】國慶長假，不少勞動者在家休息，休假會不會影響這個月的工資,市勞動和社會保障局解釋說：員工在法定節(jié)假日休假，工資一分錢也不能少。
法定節(jié)假日為“帶薪假”

在哪些休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資？根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，員工在法定節(jié)假日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付員工法定節(jié)假日期間的工資。所謂的法定節(jié)假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和農(nóng)歷新年的初一、初二、初三，每年共10天。法定休假日期間企業(yè)安排員工加班加點的，應(yīng)按不低于員工本人日工資的300％支付加班工資。另外，員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資；員工依法享受年休假、探親假、婚嫁、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。

病假期間須付工資

員工病假和事假期間的工資支付有何不同？員工患病或非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60％支付員工在傷病假期間的工資。就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60％至100％之間確定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。若員工請事假的，則單位可以不支付其事假期間的工資。

非員工過錯停工應(yīng)付工資

非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80％支付；停工超過一個月的，按照不低于最低工資的80％支付。因員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認定屬于工傷的除外。

這些情形也須支付工資

員工在正常工作時間內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資：依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；當(dāng)選代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會及其常務(wù)委員會、政府、黨派、工會、共青團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；作為人民陪審員參加審判活動或者作為證人參加訴訟、仲裁活動；《中華人民共和國工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員參加工會活動；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。