沃爾瑪驗廠規(guī)則是什么?供貨商應(yīng)遵照其營業(yè)地的地方及國家法律規(guī)定，或該國盛行的地方標準(如果盛行的地方標準較高的話)，提供他們雇員合理的工資及福利。那么對于具體沃爾瑪驗廠規(guī)則，我們來看文章內(nèi)容對此作出的詳細介紹。

　　沃爾瑪驗廠規(guī)則：

　　沃爾瑪驗廠規(guī)定工作時數(shù):

　　供貨商應(yīng)遵守其營業(yè)地的地方標準和適用法律，采用合理的雇員工作時數(shù)。供貨商的雇員每6天不得工作超過72小時或每個連續(xù)的24小時周期內(nèi)總工作時數(shù)不得超過14小時。供貨商之工廠應(yīng)該朝每一工作周60小時的目標努力。Wal-Mart不會采用那些經(jīng)常要求員工在法律規(guī)定的工作時數(shù)之外工作，而沒有依法給予適當?shù)膱蟪甑墓┴浬�。雇員應(yīng)被準予合理的休假天數(shù)(至少每7天有一天休假日)和請假權(quán)利。

　　強迫或囚禁勞工:

　　沃爾瑪驗廠不允許強迫或囚禁勞工的情形。

　　童工:

　　沃爾瑪驗廠不允許使用童工。Wal-Mart不接受使用童工的供貨商或分包商之產(chǎn)品。不得雇用任何年齡小于制造業(yè)司法所規(guī)定的人員。無論如何，供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于14歲的工人。

　　歧視/權(quán)利:

　　所有聘雇的條件皆根據(jù)個人的工作能力，而非個人的特征或信仰。沃爾瑪驗廠會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。

　　結(jié)社自由和集體談判權(quán)利:

　　供貨商應(yīng)尊重雇員是否參加任何團體的自由，只要這類團體在他們國家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或禁止這類合法的活動。

　　移民法和政策的遵守:

　　供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批準工人工作之前，供貨商必須審核他們的工作證正本(非復(fù)印件)以確定所有工人的合法身份。務(wù)必實施工人合法身份確認手續(xù)。供貨商必須經(jīng)常審計雇員代理機構(gòu)，walmart驗廠監(jiān)督政策的遵守。

　　工作環(huán)境:

　　制造沃爾瑪驗廠銷售商品的工廠應(yīng)該提供適當?shù)尼t(yī)療設(shè)施，并確保所有的生產(chǎn)和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進行。沃爾瑪驗廠不與任何提供不健康或危險工作環(huán)境;或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業(yè)務(wù)來往。

　　檢查權(quán):

　　沃爾瑪驗廠或由沃爾瑪驗廠指派的第三方會采取一些行動，例如檢查工廠，來實施和監(jiān)督以上這些標準。

　　保安:

　　供貨商應(yīng)在所有的制造工廠和倉儲設(shè)施采取適當?shù)谋０泊胧�，并實施供�?yīng)鏈保安程序以預(yù)防非列于貨單的貨柜混入出口貨運(如禁藥、炸藥、危險生化物品和/或其它違禁品)。此外，每個制造工廠和倉儲設(shè)施必須有書面的保安程序，并保存管制程序?qū)嵤┘o錄以茲證明，并避免無托運單貨物流入。

　　關(guān)心環(huán)境:

　　我們鼓勵供貨商減少包裝并使用可回收和無毒性材料。

　　機密性:

　　供貨商不可向他人透露，也不會為私人的或他人的目的而使用，任何商業(yè)秘密、機密數(shù)據(jù)、知識、設(shè)計、數(shù)據(jù)、技術(shù)、或其它沃爾瑪驗廠認為機密的信息。

　　按照事先安排進行審核時，工廠方面負責人及/或供貨商須在場，并在提出改善措施等內(nèi)容的現(xiàn)場報告上簽字確認。進行審核時，必須有工廠方面負責人在場。如工廠方面負責人未到場，直接進口供貨商仍應(yīng)承擔第三方審核費用。

　　上述內(nèi)容便是對沃爾瑪驗廠規(guī)則的詳細介紹，對此你還有什么不明白的或者想要了解更多的相關(guān)內(nèi)容的話，可以通過在線咨詢或者電話聯(lián)系等方式進行詳細咨詢，我們有專業(yè)咨詢沃爾瑪驗廠顧問問您詳細解答。此外，應(yīng)廣大客戶的要求，我們將在2012年5月進行2012年超網(wǎng)驗廠第二期培訓課程，優(yōu)惠多多，歡迎您的咨詢!