1、延長審核期限，以更好的實施糾正預(yù)防措施：
綠燈：2年內(nèi)進(jìn)行跟進(jìn)審核（無變更）
黃燈：12個月內(nèi)進(jìn)行跟進(jìn)審核（原為6個月）
橙燈：6個月進(jìn)行中進(jìn)審核（原為4個月）
執(zhí)行時間：2009年1月
2、跟蹤審核的實效有以下改變：
A、自2009年1月1日起，工廠審核結(jié)果為黃燈的，有效期為1年；橙燈為半年；綠燈仍舊為2年。
B、自2009年4月1日起，工廠將委托第三方審核機(jī)構(gòu)（如ITS，其它公正行等）來工廠審核；
C、但Walmart公司對兩年內(nèi)累計2個橙燈的審核一定是選擇第三方審核機(jī)構(gòu)
3、將認(rèn)可選定零售商和品牌的工廠審核結(jié)果
GP和美國本土的供應(yīng)商支付工廠審核費用。未經(jīng)認(rèn)可零售商商品或品牌審核的新工廠需經(jīng)第三方評審；所有跟進(jìn)評審由第三方執(zhí)行。
4、伙食VS稽查，由稽核轉(zhuǎn)向供應(yīng)商發(fā)展以符合社會和環(huán)境責(zé)任社會和環(huán)境責(zé)任的要求：
符合社會和環(huán)境要求是一項基本原則
WAL-MART只會和符合其標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商合作
WAL-MART員工也將遵循以上要求。
5、所有跟進(jìn)評審為突擊檢查
沃爾瑪全球采辦的道德審查部門，頻頻采用隨機(jī)審核的方式，對工廠采取“突然襲擊”。隨機(jī)審核主要還是以環(huán)境審核為重點，包括工廠廢氣，廢水的排放以及有毒物質(zhì)及有毒廢物的處理。因為，工廠要想達(dá)標(biāo)，勢必要在這方面作較多改善性投入，結(jié)果也必將使工廠負(fù)擔(dān)加重。 隨機(jī)審核的工廠大多是針對出口美國，加拿大，英國的供應(yīng)商。

WAL-MART審核員對供應(yīng)商進(jìn)行的確認(rèn)審核為免費。
執(zhí)行時間：2009年4月
WLMART最新供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)
Wal-Mart Store, Inc. (以下簡稱“Wal-Mart”) 的成功建立在從 1962 年創(chuàng)立以來一向秉持的以下三個基本信念：

1. 尊重個人
2. 服務(wù)顧客
3. 力求卓越

Wal-Mart 一向以反映這三個基本信念的方式來經(jīng)營，也期望 Wal-Mart 的供貨商在承包、分包和其它業(yè)務(wù)關(guān)系上恪守這些信念。此外，由于 Wal-Mart 供貨商的行為可能會影響 Wal-Mart 及其聲譽，因此 Wal-Mart 要求其供貨商、和供貨商的承包商共同遵守這些標(biāo)準(zhǔn)，Wal-Mart保留對供貨商的工廠和供貨商之承包商的工廠進(jìn)行不定期、不先行通知的檢查之權(quán)力，以確保供貨商遵守這些標(biāo)準(zhǔn)。
遵守相關(guān)法律及慣例：供貨商應(yīng)遵守其營業(yè)所在司法區(qū)的所有地方和國家法律規(guī)定，以及業(yè)界之慣例。若法律規(guī)定和業(yè)界慣例有沖突時，供貨商應(yīng)該，最起碼，遵守其營業(yè)所在司法區(qū)的法律規(guī)定。但是，若業(yè)界慣例高于國家法律規(guī)定，Wal-Mart會選擇那些達(dá)到業(yè)界慣例的供貨商。
Wal-Mart 的供貨商應(yīng)遵照以下的聘雇規(guī)定：
報酬：供貨商應(yīng)遵照其營業(yè)地的地方及國家法律規(guī)定，或該國盛行的地方標(biāo)準(zhǔn) (如果盛行的地方標(biāo)準(zhǔn)較高的話)，提供他們雇員合理的工資及福利。
工作時數(shù)：供貨商應(yīng)遵守其營業(yè)地的地方標(biāo)準(zhǔn)和適用法律，采用合理的雇員工作時數(shù)。供貨商的雇員每 6 天不得工作超過 72 小時或每個連續(xù)的24小時周期內(nèi)總工作時數(shù)不得超過 14 小時。供貨商之工廠應(yīng)該朝每一工作周 60 小時的目標(biāo)努力。Wal-Mart 不會采用那些經(jīng)常要求員工在法律規(guī)定的工作時數(shù)之外工作，而沒有依法給予適當(dāng)?shù)膱蟪甑墓┴浬獭９蛦T應(yīng)被準(zhǔn)予合理的休假天數(shù)(至少每 7 天有一天休假日)和請假權(quán)利。
強迫或囚禁勞工：Wal-Mart 不允許強迫或囚禁勞工的情形。
童工：Wal-Mart 不允許使用童工。Wal-Mart 不接受使用童工的供貨商或分包商之產(chǎn)品。不得雇用任何年齡小于制造業(yè)司法所規(guī)定的人員。無論如何，供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于 14 歲的工人。
反歧視/權(quán)利：所有聘雇的條件皆根據(jù)個人的工作能力，而非個人的特征或信仰。Wal-Mart 會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。
結(jié)社自由和集體談判權(quán)利：供貨商應(yīng)尊重雇員是否參加任何團(tuán)體的自由，只要這類團(tuán)體在他們國家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或禁止這類合法的活動。
移民法和政策的遵守：供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批準(zhǔn)工人工作之前，供貨商必須審核他們的工作證正本 (非復(fù)印件) 以確定所有工人的合法身份。務(wù)必實施工人合法身份確認(rèn)手續(xù)。供貨商必須經(jīng)常審計雇員代理機(jī)構(gòu)，監(jiān)督政策的遵守。
工作環(huán)境：制造 Wal-Mart 銷售商品的工廠應(yīng)該提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療設(shè)施，并確保所有的生產(chǎn)和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進(jìn)行。Wal-Mart 不與任何提供不健康或危險工作環(huán)境；或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業(yè)務(wù)來往。
保安：供貨商應(yīng)在所有的制造工廠和倉儲設(shè)施采取適當(dāng)?shù)谋０泊胧�，并實施供�?yīng)鏈保安程序以預(yù)防非列于貨單的貨柜混入出口貨運 (如禁藥、炸藥、危險生化物品和/或其它違禁品)。此外，每個制造工廠和倉儲設(shè)施必須有書面的保安程序，并保存管制程序?qū)嵤┘o(jì)錄以茲證明，并避免無托運單貨物流入。
關(guān)心環(huán)境：我們鼓勵供貨商減少包裝并使用可回收和無毒性材料。
檢查權(quán)：Wal-Mart 或由 Wal-Mart 指派的第三方會采取一些行動，例如檢查工廠，來實施和監(jiān)督以上這些標(biāo)準(zhǔn)。
機(jī)密性：供貨商不可向他人透露，也不會為私人的或他人的目的而使用，任何商業(yè)秘密、機(jī)密數(shù)據(jù)、知識、設(shè)計、數(shù)據(jù)、技術(shù)、或其它 Wal-Mart認(rèn)為機(jī)密的信息。