1.0目的

    為了時(shí)發(fā)現(xiàn)因任何原因進(jìn)入公司的童工，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求妥善處理童工事件，特制定本程序。

2.0適用范圍

    本程序適用于調(diào)查和處理可能發(fā)生的童工事件。

3.0職責(zé)

    人事部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求，負(fù)責(zé)調(diào)查、處理童工事件，確保童工得到妥善的照顧。本程序應(yīng)向所有工人傳達(dá)。

4.0工作程序

4.1人事部應(yīng)定期抽查工人的實(shí)際年齡，鼓勵(lì)員工舉報(bào)使用虛假身份證進(jìn)入公司的事件，盡早發(fā)現(xiàn)因任何原因進(jìn)入公司的童工。

4.2一旦發(fā)現(xiàn)童工，必須立即停止其工作，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)送該童工到醫(yī)院檢查身體的健康狀況，并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局。公司不得立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴(yán)重的困境。

4.3如果該童工身體健康，則經(jīng)勞動(dòng)局同意安排專(zhuān)人將其送到父母身邊，公司負(fù)責(zé)全部費(fèi)用；如果需要治療，則公司應(yīng)負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用直到其痊愈。

4.4根據(jù)需要，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其他資源，確保該童工完成法定的義務(wù)教育，直到超過(guò)兒童年齡為止。

4.5公司應(yīng)調(diào)查誤招童工的原因，采取有效的措施杜絕類(lèi)似事件。

5.0相關(guān)文件（略）

6.0記錄（略）