童工政策與程序

為保障未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育的實(shí)施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。

1、本公司嚴(yán)禁招聘不滿16周歲的童工并拒絕公司內(nèi)任何職工介紹未滿16周歲的進(jìn)廠的請求。

2、人事部在進(jìn)行招聘時(shí)，必須仔細(xì)核對應(yīng)聘者所持有的相關(guān)資料

（1）、身份證的辨別：核對身份證的真假，持證者是否是本人（是否借用他人身份證），可根據(jù)戶口本、以及驗(yàn)證身份證的機(jī)器查驗(yàn)或上網(wǎng)查詢。

（2）、年齡核對：可根據(jù)其學(xué)歷證明、戶口本、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、知識掌握度等多方面核對。

（3）、從其伙伴或者相關(guān)人員處盡可能多了解其相關(guān)身份信息。

（4）、對所查核的相關(guān)資料及登記記錄存檔

3、關(guān)于禁止使用童工對人事部招聘專員及全體職工的培訓(xùn)規(guī)定

（1）、人事部應(yīng)組織部門內(nèi)人員學(xué)習(xí)此規(guī)定，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括招聘的技巧以及各類證件的辨別等。

（2）、對職工進(jìn)行宣導(dǎo)并要求其不允許介紹童工進(jìn)公司上班。

4、對童工的處理程序

工廠內(nèi)一旦發(fā)現(xiàn)童工，必須按照下列程序處理：

1、立即報(bào)告公司法人代表，由法人代表處理，我公司法人代表為吳進(jìn)芬。

2、由人事部負(fù)責(zé)根據(jù)人事資料聯(lián)系其家人，由公司指定專員楊洪青送當(dāng)事人返家或者由當(dāng)事人家屬接回家，公司負(fù)擔(dān)期間產(chǎn)生的所有費(fèi)用，包括住宿費(fèi)、交通費(fèi)以及伙食費(fèi)。

3、結(jié)算薪資：按照勞動(dòng)法及公司工資待遇支付當(dāng)事人在工廠工作期間的所有工資，工資必須在離職時(shí)發(fā)放。

4、安排其上學(xué)，并負(fù)擔(dān)其在學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)

5、支付當(dāng)事人工廠所在地最低薪資直至其年滿16周歲，或當(dāng)事人父母若想至公司上班公司應(yīng)安排其工作崗位。

6、當(dāng)事人年滿16周歲后若愿意，公司安排其回廠上班

7、公司需保留該規(guī)定內(nèi)所有的相關(guān)資料以備查。（包括工資表、車費(fèi)清單、離職單、學(xué)費(fèi)清單等）