寧波一家民企生產(chǎn)的工藝包主要出口歐美國(guó)家。最近，這家民企的老板急急地打電話給記者，要求幫助了解一下什么叫SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，具體的條款是什么。

據(jù)悉，從5月1日開始，歐美國(guó)家將強(qiáng)制實(shí)行SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。這個(gè)被稱為“社會(huì)責(zé)任認(rèn)證”的標(biāo)準(zhǔn)引起了中國(guó)企業(yè)，尤其是中小型非公企業(yè)的強(qiáng)烈關(guān)注。

此前，寧波這位企業(yè)家已經(jīng)被有關(guān)方面告知———過不了這一關(guān)，產(chǎn)品將無法進(jìn)入歐美市場(chǎng)。他說，難怪最近外商到企業(yè)來，先不進(jìn)接待室，而直接去職工食堂，東看看、西摸摸，甚至到廁所觀察有沒有洗手液……據(jù)記者了解，上述這些我們稱之為人性化關(guān)懷的舉措，在SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證中均被列為企業(yè)社會(huì)責(zé)任。勞工權(quán)利與市場(chǎng)訂單掛鉤。

據(jù)了解，SA8000標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí)，必須承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，對(duì)員工的生活環(huán)境也有著較高要求，是全球第一個(gè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。包括人群、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保三個(gè)主要領(lǐng)域，宗旨是“賦予市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以人道主義”。

歐美國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，雖然對(duì)全球所有進(jìn)入歐美市場(chǎng)的產(chǎn)品供應(yīng)商都是一樣的要求和標(biāo)準(zhǔn)，但是，由于受SA8000標(biāo)準(zhǔn)約束的主要是勞動(dòng)密集型企業(yè)，影響最大的是人工成本相對(duì)較低的勞動(dòng)密集型產(chǎn)品，如服裝、制鞋、玩具、小五金、紡織等。

來自浙江企業(yè)界的人士認(rèn)為，該標(biāo)準(zhǔn)一旦正式實(shí)施，就是將勞工權(quán)利與貿(mào)易訂單掛鉤，對(duì)中國(guó)企業(yè)來說，將是一道新的貿(mào)易“門檻”。他們也敏銳地意識(shí)到，該標(biāo)準(zhǔn)沖擊的首先是包括浙江在內(nèi)的國(guó)內(nèi)一大批勞動(dòng)密集型企業(yè)，產(chǎn)品出口必然遭遇不暢。貿(mào)易壁壘與社會(huì)責(zé)任認(rèn)證。

美國(guó)商會(huì)組織的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，目前，有超過50％的跨國(guó)公司和外資企業(yè)表示，如果SA8000標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，將重新與企業(yè)簽訂新的采購合同。

這意味著，如果國(guó)內(nèi)企業(yè)不能積極應(yīng)對(duì)這一標(biāo)準(zhǔn)，提高職工保護(hù)水平，大力實(shí)施環(huán)保舉措，社會(huì)責(zé)任認(rèn)證將給中國(guó)企業(yè)帶來不可估量的損失。對(duì)此，國(guó)內(nèi)一些專家慎重地提醒說，今年將有85％的中國(guó)生產(chǎn)制造企業(yè)遭受實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)帶來的直接或間接影響。

為應(yīng)對(duì)這一新的變化，中國(guó)沿海等地已經(jīng)開始行動(dòng)。浙江省永康市企業(yè)出口市場(chǎng)主要分布在歐美國(guó)家，對(duì)歐美國(guó)家的出口量約占出口總量的70％左右。因此，該市有關(guān)部門已經(jīng)向當(dāng)?shù)仄髽I(yè)發(fā)出緊急呼吁：倘若通不過或不執(zhí)行該標(biāo)準(zhǔn)，永康企業(yè)在歐美市場(chǎng)的既有份額將被迫失去，開拓新的市場(chǎng)更是一句空話。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)也引起了浙江省義烏市政府的重視，該市有200多家自營(yíng)出口企業(yè)、200多家三資企業(yè)，已開始按新的標(biāo)準(zhǔn)積極改進(jìn)。體面勞動(dòng)與人性化的關(guān)懷

浙江超人集團(tuán)生產(chǎn)的剃須刀大量出口美國(guó)，擁有6％的市場(chǎng)占有率。獲悉歐美將實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證后，這家企業(yè)的董事長(zhǎng)應(yīng)正感慨地說，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中國(guó)的企業(yè)有積極作用。應(yīng)正認(rèn)為，規(guī)范用工行為，改善用工環(huán)境，善待員工，回報(bào)社會(huì)，這才是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的正道。比如，該標(biāo)準(zhǔn)要求員工每工作7天至少應(yīng)有一天休假等。但目前還有一些企業(yè)在這方面存在不少問題，如擅自要求員工在受雇之日就上繳“押金”或身份證，這些做法不是與SA8000標(biāo)準(zhǔn)有距離的問題，根本上就是違犯我國(guó)的法律，因此必須盡快改進(jìn)。

浙江的一位工會(huì)干部認(rèn)為，其實(shí)SA8000標(biāo)準(zhǔn)并不可怕。仔細(xì)閱讀它的條文，就會(huì)發(fā)現(xiàn)絕大部分內(nèi)容跟我國(guó)的《勞動(dòng)法》是相一致的，而《勞動(dòng)法》的某些條款比SA8000標(biāo)準(zhǔn)還要嚴(yán)格。譬如SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)限制的是48小時(shí)，《勞動(dòng)法》限制的是36小時(shí)。因此，只要認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》，我國(guó)企業(yè)肯定能通過這一標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。

這位工會(huì)干部同時(shí)提醒說，今后企業(yè)特別應(yīng)該關(guān)注的是提高勞動(dòng)者的生活條件，給予勞動(dòng)者更多人性化的關(guān)懷，讓勞動(dòng)者充分享受各項(xiàng)權(quán)益，體面地勞動(dòng)。