最近廣州某報(bào)刊登了這樣一則新聞，新聞的標(biāo)題為：《美欲揮SA8000大棒，珠三角企業(yè)須提防》。新聞中說(shuō)，美國(guó)很可能把“SA8000標(biāo)準(zhǔn)”的大棒揮向中國(guó)企業(yè)。與反傾銷(xiāo)比較，SA8000機(jī)制更易獲得西方國(guó)家的認(rèn)同，也比反傾銷(xiāo)要更容易取得證據(jù)。因此，如果美國(guó)啟動(dòng)SA8000機(jī)制，將對(duì)中國(guó)產(chǎn)業(yè)界特別是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集中的珠三角造成沖擊。

相較于企業(yè)已經(jīng)熟悉的ISO9000等認(rèn)證，SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證更強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，因之

 
被稱(chēng)為“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，它要求企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí)，要承擔(dān)對(duì)環(huán)保和勞工的責(zé)任。將這一標(biāo)準(zhǔn)稱(chēng)為“大棒”是一種誤讀，這樣的說(shuō)法容易讓人產(chǎn)生誤解，還以為是美國(guó)人設(shè)置的又一貿(mào)易壁壘�！�

SA8000標(biāo)準(zhǔn)包括勞工標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)與工資、健康與安全、管理系統(tǒng)等。比如，公司不應(yīng)使用童工；不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件；公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過(guò)48小時(shí)；公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)；公司應(yīng)為員工提供安全健康的工作環(huán)境，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生等等。

可以說(shuō)，SA8000標(biāo)準(zhǔn)是社會(huì)良知對(duì)資本權(quán)力進(jìn)行的一種制約，它同我國(guó)的《勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)一樣，宗旨是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵犯。從這方面說(shuō)，“SA8000標(biāo)準(zhǔn)”可能被一些不法企業(yè)看成是一個(gè)“大棒”，但對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)它卻是一個(gè)很好的“保護(hù)傘”。

發(fā)達(dá)國(guó)家現(xiàn)在比較注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任和對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，這源于公民意識(shí)的提高和人類(lèi)文明的進(jìn)步。盡管我國(guó)也制定了比較完善的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法規(guī)，但由于各種認(rèn)識(shí)和執(zhí)行上的偏差，勞工保護(hù)的現(xiàn)實(shí)卻并不盡如人意。這樣的現(xiàn)實(shí)是我們應(yīng)該直面，應(yīng)該盡快找到合理的理解辦法。

而目前一些企業(yè)缺乏對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)意識(shí)，而政府執(zhí)法力量又不足的情況下，跨國(guó)公司制約出口企業(yè)按SA8000的標(biāo)準(zhǔn)辦事，作為一種外力促進(jìn)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，這是一件好事。發(fā)達(dá)國(guó)家一些先進(jìn)的管理理念、科學(xué)合理的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)是人類(lèi)共同的財(cái)富，絕不是什么揮向我們的“大棒”，希望這樣的誤讀今后別再發(fā)生。