最近，美國開始推廣SA8000標準認證，讓國內一些企業(yè)產生恐慌。"借助這一手段，歐美發(fā)達國家能有效抵制我們勞動密集型產品的出口。"重慶皮革鞋業(yè)協(xié)會的有關負責人不無憂慮地表示。重慶市外經委人士也表示，重慶沒有一家企業(yè)通過SA8000標準認證。而這一新國際貿易標準很可能會出現(xiàn)在所有跨國公司的重慶采購單中。制鞋和部分服裝加工業(yè)將因此受到影響。

SA8000標準認證是指企業(yè)在賺錢的同時也要承擔對環(huán)境和利益相關者的責任，是全球第一個社會責任認證標準。它包括人群、勞工標準、環(huán)保三項主要內容。勞工方面的主要內容有公司不得使用童工，不得使用強迫性勞動；公司任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時；公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境。這個標準的宗旨是"賦予市場經濟以人道主義"。

據了解，AS8000標準的制定和執(zhí)行機構是社會責任國際(簡稱SAI)�？偛吭O在紐約，屬民間團體。目前，國際勞工組織和其他國際標準機構均尚未將SA8000標準視為國際標準，也沒有一國政府規(guī)定將其作為強制標準執(zhí)行。國內任何企業(yè)都可根據自身情況，自愿申請SA8000認證。

國內企業(yè)界對此有不同看法，有說SA8000標準帶有"勞工貿易壁壘"的色彩，中國不應跟著走。也有的說要達到SA8000標準的要求，在員工待遇、環(huán)保、產品質量等各個環(huán)節(jié)都需加大成本投入，勢必導致企業(yè)成本上升，影響企業(yè)經濟效益。

客觀地說，SA8000標準使中國出口企業(yè)，尤其是民營企業(yè)感受到了一定的壓力。我國出口到歐美國家的服裝、玩具、鞋類、家具、運動器材以及日用五金產品等，都遇到過SA8000標準的門檻。2004年2月，有一家300 名職工的鞋廠，就因為沒有達到相應的工資標準，被客戶停單兩個月進行整頓。而要達到SA8000標準，企業(yè)就必須減少工人工作時間、提高工資待遇、改善工作生活環(huán)境。這將導致成本提高，影響競爭能力。

從短期看，這一標準對中國產品的出口競爭有很多不利影響，按照重慶市某皮鞋負責人的說法，該市絕大多數皮鞋企業(yè)尚未完成原始積累，極少有實力去滿足此標準中環(huán)保和勞工保護方面的要求。不少出口企業(yè)和產品受到影響，是不言而喻的。但從長遠來看，這一標準卻有很大的積極意義。這個標準將會作為一種外部強制措施，迫使中國企業(yè)在追求生產效益的同時，把環(huán)境保護與勞動保護兩方面的內容考慮進去，有利于國家的可持續(xù)發(fā)展和社會公正，以及黨和政府孜孜以求的社會穩(wěn)定。