SA8000

• 公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工

• 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止

• 公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)、上課和工作所有時(shí)間加起來不超過十小時(shí)

• 無論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中

最佳運(yùn)作指引 

• 公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？

• 公司是否保存所以工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？

• 公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記證和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險(xiǎn)的或者有害健康的工作

• 工人是否了解公司的禁止童工和保護(hù)未成年工的政策和程序？

• 若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取有效的補(bǔ)救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門？

勞動(dòng)法

• 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人 • 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)

• 用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查：(一)安排工作崗位之前：(二)工作滿1年； (三)年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年

• 對違反本規(guī)定使用童工的單位或者個(gè)人，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或者個(gè)人承擔(dān)。

• 用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。

相關(guān)鏈接

• 據(jù)國際勞工組織調(diào)查，全球約有2.5億年齡介乎5歲至14歲的兒童在工作。其中大約1.5億是全職童工并處于危險(xiǎn)工作環(huán)境下。童工象其它非法活動(dòng)一樣，雇主往往不向外公布，所以要進(jìn)行精確的統(tǒng)計(jì)相當(dāng)困難。在2.5億童工當(dāng)中其中亞洲占大多數(shù)（61%），第二是非洲（32%），其次是拉丁美洲（7%）。

• 童工和SA8000的其它要素有緊密的關(guān)系。通常，有童工的工廠或社區(qū)，工資大多沒有達(dá)到基本需求。同樣，童工和超時(shí)加班、家庭工作有重要關(guān)系。如果父母在工廠不能完成任務(wù)，將把工作帶回家完成，這有可能由孩子完成。目前，SA8000對家庭工作沒有相關(guān)規(guī)定，以后的修訂版本將有所涉及。