驗廠發(fā)現(xiàn)問題總匯
１、童工
1)        沒有童工補救程序（MS/TESCO/Jones）;
2)        歷史性童工，即入廠時還是童工，現(xiàn)在是未成年工或成年員工；
3)        目前還是童工；
4)        未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位；
5)        未成年工加班超過36小時（Jones）;
6)        未成年工晚上加班（BCBG）
２、強迫勞工
 1)        工廠沒有自愿加班政策（LIZ）;
 2)        工廠有交押金規(guī)定；
3)        工廠有扣押員工身份證；
 4)        強迫加班；
 5)        不接受員工辭職；
6)        扣押工人工資。
 　
 ３、脅迫與騷擾　　
1)工廠搜身
2）工廠沒有建立無騷擾政策（Jones）；
 ４、無歧視
1)        工廠沒有建立無歧視政策(Jones)；
2)        同工不同酬；
3)        性別歧視；
4)        不招收１６至１８周歲的未成年工。

５、工資
1)        工資支付低于當(dāng)?shù)刈畹突�本工資；
2)        月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數(shù)計算；
3)        件資員工加班費計算不足；
4)        勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時薪；
5)        件資工人沒有計算加班工資。

 ６、工時;
Z
1)        工時１天超８小時或１周超４０小時；
 2)        加班時間超每月超３６小時；
 3)        工廠每年非旺季時６０小時/ 周超３５周，旺季時７２小時/  周超１７周；（Disney  要求）
4)        每周工時不超52小時（MS 要求）；
 5)        沒有每７天休１天；
 6)        綜合加班計時工時中，員工每天加班３小時或以上；
 7)        執(zhí)行綜合加班計時中，員工年度工時超２４４０小時（２００８小時＋４３２小時）或半年度的綜合加班計時超１２２０小時。
 
７、社會保險　
1)工廠沒有為員工購買全部５種保險且沒有相關(guān)合格批文;
 2)工廠沒有100%為員工購買工傷保險（Disney/Jones）.
 ８、其它福利
1)        女職工沒有產(chǎn)假；
2)        員工沒有年休假；
3)        沒有國假或國假天數(shù)不足；
4)        沒有病假、婚假、男職工看護(hù)假規(guī)定（LIZ、WALMART）；
5)        相關(guān)病假、婚假、看護(hù)假工資計算沒有詳細(xì)規(guī)定（LIZ、WALMART）；
6)        沒有裁員補償政策（LIZ）
7)        國假沒有支付工資；
8)        工廠沒有跟員工在雇傭３０天內(nèi)簽訂勞動合同；
9)        沒有簽訂勞動合同及沒有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）；
10)        勞動合同須在上班前七天簽訂；
11)        沒有勞動合同復(fù)印件給員工；
12)        沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯
1A.        停工在一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)１００%支付員工工資，一個月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資支付（全國通用）；
B.        停工在一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)１００%支付員工工資，一個月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資的８０%支付（廣東規(guī)定）；
C.        停工在一個月以內(nèi)的，按８０%的平時工資支付，一個月以上的不少于８０%的最低工資支付（深圳規(guī)定，從０４年１２月開始實施

）

 13)        試用期超過規(guī)定期限
 A.        勞動合同長度三個月以內(nèi)的，不可以約定試用期；三個月以上一年以下的，試用期一個月；一年以上三年以下的，試用期三個月；

三年以上的，試用期6個月；（新勞動合同法規(guī)定）
 B.        勞動合同長度少于６個月的，試用長度不超過１５天；勞動合同長度６個月以上少于１年的，試用長度不超過３０天；１年以上兩

年以下的，試用不超６０天，勞動合同長度包括試用期；（勞動部規(guī)定）
 C.        勞動合同６個月以上（不含６個月），試用期應(yīng)是１５天；合同６個月以上１年以下（不含１年），試用期應(yīng)是３０天；合同期１

年以上２年以下（不含２年），試用期應(yīng)是６０天；（SEARS 要求）
 D.        勞動合同長度少于６個月的，不能規(guī)定試用期；合同長度等于或在６個月以上少于１年的，試用長度不超過３０天；１年以上3年

以下的，試用不超６０天；合同長度等于3年或3年以上的，試用期不超6個月。
 E.        勞動合同少于６個月的，試用期不超過15天；勞動合同6個月以上但少于3年的，試用期不超過30天；勞動合同長度在3年以上但少

于10年的，試用期不超過6個月，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。
14)        延期支付員工工資
 A.        工資應(yīng)按月支付支付給員工，沒有正當(dāng)理由不得減發(fā)與扣減；
B.        工資支付應(yīng)在30天以內(nèi)；（Disney 要求）
 C.        工資發(fā)放不超過次月的第七天；
 15)        不合法罰款；
16)        工資扣減引超工資低于當(dāng)?shù)刈畹突�本工資；扣款超過本人工資的20%；
 17)        合作伙伴不以罰款作為員工的紀(jì)律處分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；
18)        員工在國假期間，用人單位須按員工平時工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、計時員工還是日薪工資員工。

9、健康與安全
1)        工廠沒有安全主任（Jones）;

2)        工廠沒有經(jīng)過專門培訓(xùn)的急救員或急救員數(shù)量不足（Jones/Liz/BCBG）;
3)        工廠沒有健康安全委員會；（Jones）
 4)        工廠消防器材沒有進(jìn)行檢查至少每月一次；（Jones）
 5)        工廠所有用電開關(guān)沒有標(biāo)識；（Jones）
 6)        工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標(biāo)識；（BCBG）
7)        空壓機在女生洗手間上面，噪音令人不適；
 8)        滅火器受阻；
9)        滅火器懸掛高度應(yīng)保持在0.15~1.5米之間； i T U\5F n k ]/u
10)        沒有安裝滅火器、沒有出口標(biāo)示、沒有安裝應(yīng)急燈、消防栓內(nèi)沒有噴槍和消防水帶；
 12)        滅火器擺放超過5個；
13)        沒有消防驗收證明；
14)        工廠沒有做消防演習(xí)；
15)        消防通道及出口受阻；
 16)        樓梯間不能安裝熱水器；
 17)        消防門不能使用旋轉(zhuǎn)門、推拉門及消防門方向應(yīng)與疏散方向一致即向外開；
18)        疏散通道至少保持1.1米；
19)        工場至少有兩個安全出口；
 20)        車間缺少醫(yī)藥箱或藥品過期；
21)        針車機器及壓力機器沒有防護(hù)裝置；
22)        注塑機樓梯沒有扶手（Disney要求）；
 23)        樓梯平臺超過１米應(yīng)安裝扶手；
 24)        電線裸露；
25)        化學(xué)品沒有單獨存放；
 26)        化學(xué)品沒有單獨的化學(xué)品倉及建筑（Disney要求）；
27)        沒有物質(zhì)安全資料表及防護(hù)用品及容器上沒有貼標(biāo)簽；
 28)        倉庫燈管使用不正確；
29)        沒有空氣測試報告；
30)        員工沒有使用PPE培訓(xùn)化學(xué)品使用培訓(xùn)及員工急救培訓(xùn)；
 31)        電梯工電工叉車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期；
 32)        特種設(shè)備沒有注冊、沒有驗收合格證；
 33)        高危險機器缺少警告標(biāo)識和檢驗記錄；
 34)        工場洗手間或車間環(huán)境衛(wèi)生很差；
 35)        洗手間蹲位不足女職工每１００人需５個，男職工每１００人至少４個；
 36)        洗手間男女未分開；
 37)        缺少飲用水；
38)        疏散平面圖上沒有文字說明（SEARS）;
39)        倉庫內(nèi)燈與物料的距離應(yīng)保持０．５米。
 
 １０、宿舍
1)        宿舍沒有儲物柜；（Jones）
2)        宿舍不能與車間及倉庫在同一棟建筑；
3)        宿舍建筑必須有兩個緊急出口；
4)        廚工缺少健康證或過期；
5)        廚房缺少衛(wèi)生許可證；
6)        宿舍人均住宿面積少于２平米

 １１、監(jiān)測與守法
1)        員工訪談與生產(chǎn)記錄矛盾，致工資工時不能判定；
 2)        文件保存不完整，工資與考勤至少應(yīng)保存２年；
3)        未張貼客人行為規(guī)范（在跟進(jìn)驗廠中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones）；
 4)        員工檔案上沒有張貼身份證復(fù)印件致員工的實際年齡無法判定；
 5)        未成年工沒有登記；
 6)        未成年工沒有體檢（入廠前、滿一年后、滿１８周歲與前一次體檢相隔６個月以上）；
7)        未成年體檢費不是由工廠支付。

１２、環(huán)境保護(hù)
 1)        工廠沒有到當(dāng)?shù)丨h(huán)保局登記注冊從而沒有相關(guān)空氣污染數(shù)據(jù)提供審核；
2)        噴繪部門的有毒有害氣體直接向空中排放，沒有經(jīng)過收集與處理；
 3)        工廠沒有到環(huán)保部門登記注冊沒有排污許可證；
 4)        廢水未經(jīng)處理直接排到河湖水庫沒有水排泄裝置；
 5)        所有化學(xué)廢棄物沒有分開放置。)

 １３、分包　所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz/Jones的要求）
 １４、其它法律.
1)        沒有工資條給員工；
2)        工資表上沒有員工的簽名；
 3)        辭職人員的工資應(yīng)該在辭職當(dāng)天發(fā)放；應(yīng)在勞動合同解除后３日內(nèi)發(fā)放；
 4)        工資表上應(yīng)有雇傭單位，員工姓名、支付日期、一般工時、加班工時、一般工資、加班工資及扣減項目；
 5)        工資表記錄與工資條應(yīng)保持一致；
 6)        如果是現(xiàn)金支付，工資表必須有員工的簽名；