工資管理程序

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SP-A-001

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1.         目的

明確工資計(jì)算方法，以使本廠工資和補(bǔ)貼符合有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，增強(qiáng)工資透明度，維護(hù)全廠職員工的合法權(quán)益。

2.         適用范圍

本計(jì)算方法適用于全廠勞務(wù)工勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算。

3.         職責(zé)

3.1 人事部負(fù)責(zé)考勤記錄的管理、監(jiān)督及出勤工時(shí)的計(jì)算。

3.2 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資的計(jì)算并及時(shí)發(fā)放工資。

3.3 全廠職員工負(fù)責(zé)領(lǐng)取工資時(shí)核對(duì)工資計(jì)算明細(xì)并簽名作實(shí)。

4.         定義

ü   工資：是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、按照規(guī)定支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)、喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。

ü   正常工作時(shí)間工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括下列各項(xiàng)：

①延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。

②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

③法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者的福利待遇等。

5．方法細(xì)則

5.1 本廠按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5.2 本廠工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月30日之前發(fā)放上月工資，以工人方便的現(xiàn)金方式支付。

5.3 本廠工資分為月薪工資和日薪工資兩種。

5.3.1月薪人員工資計(jì)算方法：

5.3.1.1 月薪人員進(jìn)廠簽定勞動(dòng)合同約定為月薪，約定的月薪保證高于或等于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資及福利控制程序

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5.3.1.2 月薪人員之日薪：日薪=月薪÷21.75日（深圳特區(qū)）其他地方為20.92日

5.3.1.3 月薪人員之時(shí)薪：時(shí)薪=日薪÷8小時(shí)

5.3.1.4 月薪人員實(shí)發(fā)工資：實(shí)發(fā)工資=月薪+平時(shí)加班時(shí)數(shù)X時(shí)薪X1.5+休息日加班時(shí)數(shù)(指

不能安排補(bǔ)休之時(shí)數(shù)) X 時(shí)薪X2+法定節(jié)假日加班時(shí)數(shù)X 時(shí)菥X3-請(qǐng)假/曠工工資-法定扣減項(xiàng)目

5.3.2 日薪人員工資計(jì)算方法：

5.3.2.1 法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)日薪計(jì)算方法

例：最低日薪=580（現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)）÷{[全年天數(shù)（365）-全年休息日天數(shù)（104）] ÷12}=580÷21.75=26.66

5.3.2.2 日薪人員進(jìn)廠約定為日薪，約定日薪保證高于或等于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹蜆?biāo)準(zhǔn)底薪。

5.2.2.3 日薪人員之時(shí)薪：時(shí)薪=約定日薪÷8小時(shí)

5.3.2.4 日薪人員實(shí)發(fā)工資計(jì)算：

實(shí)發(fā)工資=日薪X正常工作日出勤天數(shù)+平時(shí)加班時(shí)數(shù)X時(shí)薪X1.5+休息日加班時(shí)數(shù)(指不能安排補(bǔ)休的時(shí)數(shù)) X 時(shí)薪 X2+法定節(jié)假日加班時(shí)數(shù)X 時(shí)薪X3+本廠獎(jiǎng)金/補(bǔ)貼-請(qǐng)假/曠工工資-法定扣減項(xiàng)目

5．4 法定扣減項(xiàng)目是指用人單位按照有關(guān)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中代扣的下列款項(xiàng)：

5.4.1 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅。

5.4.2 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)交納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或住房公積金。

5.4.3 人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。

5.4.4 法律法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其它款項(xiàng)。

5．5 補(bǔ)貼：

5.5.1 停工補(bǔ)貼：

本廠因停工待料放假或其它非員工過失造成停工，本廠按有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)放員工停工津貼，具體參照《廠規(guī)廠紀(jì)》第七章第6條。

5.5.2 離職補(bǔ)償：

因本廠原因（非因員工本人原因）被裁減或辭退之員工，本廠按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給予補(bǔ)償，具體參照《廠紀(jì)廠規(guī)》第六章之4.1。

5.5.3 病假補(bǔ)貼：

員工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按在本廠工作年限確定，不滿1年的為累計(jì)15日；滿1年的，從第二年起，每年增加15日，最多不超過90日。本廠支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

5.6 本廠員工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，假期期間本廠

視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，具體參見《廠規(guī)廠紀(jì)》第七章第3條有關(guān)規(guī)定。

5.7 員工在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會(huì)活動(dòng)的，本廠支付正常工作時(shí)間工資：

5.7.1 依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)。

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5.7.2 人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)。

5.7.3 當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會(huì)議。

5.7.4 人民陪審員參加審判活動(dòng)。

5.7.5 不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員依法參加工會(huì)活動(dòng)。

5.7.6 職員代表參加集體合同協(xié)商活動(dòng)。

5.7.7 法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

5.8  因員工過錯(cuò)給本廠造成經(jīng)濟(jì)損失，本廠可依法責(zé)令其賠償并提前書面通知其扣除原因及數(shù)額，但每月的賠償金額不得超過其本人月實(shí)得工資的20%且扣除賠償后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5.9  本廠向員工提供的諸如勞保用品、工作服、工作證等物免費(fèi)提供，不得收取押金，如果因員工自己丟失此類物品需要補(bǔ)發(fā)的，可按成本價(jià)收取費(fèi)用。

5.10 工資記錄

5.10.1 本廠如實(shí)編制工資臺(tái)帳并至少保存二年，工資臺(tái)帳至少包括支付日期、支付周期、支

      付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額、實(shí)發(fā)

      工資數(shù)額及勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。

5.10.2 本廠向員工發(fā)放工資時(shí)提供工資清單，工資清單項(xiàng)目及數(shù)額與工資臺(tái)帳一致，包括工

      資總額、正常班時(shí)數(shù)、加班時(shí)數(shù)、法定扣款等項(xiàng)目。

5.11 本廠員工如發(fā)現(xiàn)實(shí)際工資及補(bǔ)貼不符合實(shí)際或本方法規(guī)定，員工有權(quán)進(jìn)行查核并與工廠

     管理溝通。

5.12 本方法自生效之日起實(shí)施，今后國(guó)家如有新規(guī)定，按國(guó)家新規(guī)定執(zhí)行并及時(shí)修改本方法。

5.13 本計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)張貼或可供全體員工書面查閱。

5.14 本計(jì)算方法若與國(guó)家法律法規(guī)有沖突或不足之處按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

6．相關(guān)記錄

6.1 廠紀(jì)廠規(guī)

6.2 考勤記錄

6.3 工資臺(tái)帳、工資清單