1訂立前的知情權(quán)
勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地、經(jīng)營(yíng)辦公所在地、企業(yè)性質(zhì)、規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金或扣押身份證等合法證件。

除此之外，畢業(yè)生還應(yīng)對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，以便在簽約時(shí)爭(zhēng)取自己的權(quán)利；

在簽約前應(yīng)向用人單位了解工資待遇、福利、保險(xiǎn)、服務(wù)期等情況。

如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，最后造成勞動(dòng)合同違約，給個(gè)人發(fā)展帶來不必要的麻煩；

協(xié)議內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)表述各方當(dāng)事人的違約情形及違約后應(yīng)負(fù)的責(zé)任，同時(shí)還應(yīng)寫明當(dāng)事人違約后通過何種方式、途徑來承擔(dān)責(zé)任，這樣才能更有利于各方當(dāng)事人履行協(xié)議，也有利于違約后糾紛的解決；千萬不能忽視補(bǔ)充條款或協(xié)議，必要時(shí)可以向老師咨詢；

試用期最長(zhǎng)不能超過六個(gè)月，并且試用期應(yīng)含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。有的用人單位為了讓勞動(dòng)者多服務(wù)一段時(shí)間，在約定的試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同，試用期過后，可能再以未通過考評(píng)等為由要求延長(zhǎng)試用期，從而行使試用期中的解除合同權(quán)。

2勞動(dòng)合同的文本與文字
勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

3勞動(dòng)合同的主要條款
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（八）社會(huì)保險(xiǎn)。

對(duì)于沒有試用期但合同中又有違約條款的勞動(dòng)者把這些寫入合同就顯得尤為重要了��！
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定參加社會(huì)保險(xiǎn)的具體事項(xiàng)。

還有其他如試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇以及其他事項(xiàng)。

4勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

5勞動(dòng)合同的生效日期
勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
6勞動(dòng)合同的試用期
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

7勞動(dòng)合同的服務(wù)期
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。
約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

8勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。
集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。

9勞動(dòng)合同的續(xù)訂
勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。

10勞動(dòng)合同的無效
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效：
（一）違反法律、行政法規(guī)的；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的。
無效的勞動(dòng)合同，自訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

11用工登記
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。

另外，對(duì)還沒拿到畢業(yè)證的我想補(bǔ)充幾點(diǎn)：

家政服務(wù)人員、職業(yè)保險(xiǎn)代理人、從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生、勞務(wù)人員等不屬建立勞動(dòng)合同關(guān)系的范圍，因此不適用《勞動(dòng)法》在校學(xué)生不適合《勞動(dòng)法》，不能建立勞動(dòng)關(guān)系，所以不能按勞動(dòng)法律處理雙方的關(guān)系， 但要提醒你的是，你今后利用業(yè)余時(shí)間打工，最好與工作單位簽訂一個(gè)書面協(xié)議或約定。如果協(xié)議約定單方解除合作關(guān)系，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，那必須按合同約定的處理。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不是勞動(dòng)法律中“法定”給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是協(xié)議當(dāng)事人“約定”的補(bǔ)償，也受法律的保護(hù)。