1、《深圳市員工工資支付條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）適用于哪些單位和員工？

答：《條例》適用于在深圳市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的員工。

深圳市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，依照《條例》執(zhí)行，但公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員等除外。

2、特區(qū)外寶安、龍崗兩區(qū)也執(zhí)行本《條例》嗎？

答：執(zhí)行。《條例》是較大市立法，不是特區(qū)立法，因此特區(qū)外寶安、龍崗兩區(qū)也執(zhí)行本《條例》。

3、三來一補(bǔ)工廠、民辦非企業(yè)單位、無照經(jīng)營單位等是否適用本《條例》？

答：上述單位也應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本《條例》。

4、什么是工資？

答：工資是《條例》中的核心和基本概念。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月工資、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。

5、什么是標(biāo)準(zhǔn)工資？

答：標(biāo)準(zhǔn)工資是《條例》中的重要概念，是計(jì)算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數(shù)。按照《條例》的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工資是指員工在正常工作時(shí)間為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬。但不包括下列各項(xiàng):（1）支付周期超過一個(gè)月的工資，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（2）無確定支付周期的工資，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。

6、什么是正常工作時(shí)間？

答：正常工作時(shí)間，是指用人單位在法定工作時(shí)間內(nèi)所確定的工作時(shí)間。

7、什么是正常勞動(dòng)？

答：正常勞動(dòng)，是指員工按照勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，在正常工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

 8、標(biāo)準(zhǔn)工資可以低于最低工資嗎？

 答：用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于本市當(dāng)年度的最低工資。

9、用人單位可以將實(shí)物作為工資發(fā)給員工嗎？

答：不行。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。

10、工資至少多長時(shí)間支付一次？

答：用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。對(duì)于實(shí)行年薪制或者按考核周期（指超過一個(gè)月）支付工資的員工，用人單位也應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。

11、《條例》對(duì)用人單位制定工資支付制度有什么規(guī)定？

答：用人單位應(yīng)當(dāng)通過集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布。

12、什么是工資支付周期？

答：工資支付周期是指工資的計(jì)發(fā)時(shí)段。實(shí)行年、月、周薪制的勞動(dòng)者，其工資支付周期分別為一年、一月、一周。一個(gè)人的工資可能有多個(gè)工資支付周期，如月工資的工資支付周期為一個(gè)月，季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的工資支付周期則為一個(gè)季度和一年。

13、《條例》對(duì)加班工資的支付周期有什么規(guī)定？

答：加班工資的支付周期不得超過一個(gè)月，即加班工資至少應(yīng)當(dāng)按月支付。

14、《條例》對(duì)工資支付日有何規(guī)定？

答：工資支付日（工資支付時(shí)間或者日期）由用人單位與員工約定。但是用人單位與員工約定工資支付日時(shí)應(yīng)遵守以下規(guī)定：工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月。工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個(gè)月。

15、用人單位無法在約定的工資支付日支付工資，怎么辦？

答：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。

例如：用人單位與員工約定在4月7日支付員工3月份的工資，但用人單位因故無法在4月7日支付，可以延期到4月12日前（含當(dāng)日）支付，或者在征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意后，可以延期到4月22日前（含當(dāng)日）支付。用人單位超過上述時(shí)間支付工資的，即為拖欠工資。

16、員工離職后，其工資應(yīng)當(dāng)在何時(shí)結(jié)清？

答：用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個(gè)月的工資，可在約定的支付日期支付。

例如：用人單位與員工約定4月7日支付員工3月份的工資，4月30日支付員工一季度季度獎(jiǎng)，有員工在3月20日離職，則其3月1日至3月20日的工資應(yīng)當(dāng)在3月22日前（含當(dāng)日，假定3月20至22日為工作日，如遇休息日則順延）支付，其一季度的季度獎(jiǎng)可以在4月30日支付。

17、新入職員工的工資從哪天開始算起？員工離職時(shí)工資應(yīng)計(jì)算到哪天？

答：?jiǎn)T工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。

18、員工10月份離職，他還能享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)嗎？

答：可以。《條例》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。該員工可以獲得六分之五的年終獎(jiǎng)。

19、《條例》對(duì)用人單位的工資支付記錄有何規(guī)定？

答：用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間，標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資帳號(hào)等記錄。工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年。

20、用人單位支付工資后必須給員工一份工資清單嗎？

答：用人單位支付員工工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致。員工對(duì)工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。

21、如何確保用人單位將員工的工資支付給員工本人？

答：用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人帳戶。用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人，并由其在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈(zèng)人領(lǐng)取。

22、月工資如何折算為小時(shí)工資？

答：用人單位以周、日、小時(shí)支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)、每月平均工作二十一點(diǎn)七五日計(jì)算。

23、用人單位安排員工加班,應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資？

答：用人單位安排員工加班,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資：(1)安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的(即班后加班),按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之一百五十支付;(2)安排員工在休息日工作,又不能安排補(bǔ)休的,按不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之二百支付;(3)安排員工在法定休假節(jié)日工作的,按不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付。

24、用人單位安排員工在休息日、法定休假節(jié)日加班，可否以安排補(bǔ)休代替支付加班工資？

答：用人單位安排員工在休息日加班，事后安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，可以不支付加班工資；用人單位安排員工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付加班工資，不能以安排補(bǔ)休來代替支付加班工資。

25、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在什么情況下用人單位應(yīng)支付加班工資？其加班工資按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？

答：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間超過正常工作時(shí)間的，超過部分應(yīng)視為加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之一百五十支付其加班工資。

用人單位安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，不管該員工在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間是否超過正常工作時(shí)間，用人單位應(yīng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付員工加班工資。

26、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作，要不要支付加班工資？

答：用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，也要按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付員工加班工資。

27、員工在法定休假節(jié)日正常休假，單位要不要支付工資？

答：?jiǎn)T工在法定休假節(jié)日期間休假，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。實(shí)行月薪制、周薪制的員工，單位應(yīng)當(dāng)照常支付工資，不能因員工休假而扣減任何工資；實(shí)行小時(shí)、日工資和計(jì)件工資制的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，另外支付其法定休假節(jié)日期間的工資。

28、員工在享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假時(shí)，其工資應(yīng)如何支付？

答：?jiǎn)T工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。就是說，在上述假期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按該員工正常出勤應(yīng)得工資數(shù)額支付工資。

29、員工在享受年休假、探親假、婚喪假時(shí)，其工資應(yīng)如何支付？

答：?jiǎn)T工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。

30、病假工資按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？

答？員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，但無論確定的標(biāo)準(zhǔn)是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如：某企業(yè)規(guī)定病假工資按員工標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付，員工王某的標(biāo)準(zhǔn)工資剛好和最低工資一樣，則該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。

31、事假期間工資如何支付？

答：?jiǎn)T工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。就是說，員工請(qǐng)一天事假，用人單位就可以少支付一天的工資，但不能多扣。

32、員工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)如何支付工資？

答：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間內(nèi)，依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)支付工資，即按該員工正常出勤應(yīng)得的工資數(shù)額支付工資。

員工依法參加社會(huì)活動(dòng)是指：（1）依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；（2）當(dāng)選代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)、政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會(huì)議；（3）作為人民陪審員參加審判活動(dòng)或者作為證人參加訴訟、仲裁活動(dòng)；（4）《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

33、停工期間按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？

答：非因員工本人過錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，停工員工停工期間的工資按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（1）停工在一個(gè)月以內(nèi)的，按員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；（2）停工超過一個(gè)月的，按不低于最低工資的百分之八十支付。例如，某企業(yè)2004年3至4月停產(chǎn)兩個(gè)月，那么應(yīng)按不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工3月份工資，應(yīng)按不低于最低工資的百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工4月份的工資。

因員工本人過錯(cuò)造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間工資，但該員工如果經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，仍應(yīng)按工傷保險(xiǎn)法規(guī)的規(guī)定支付其停工期間的工資。

34、員工被判處管制期間，適用緩刑期間或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，為用人單位提供了勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)如何支付工資？

答：?jiǎn)T工被判處管制期間，被判處拘役、有期徒刑適用緩刑期間，或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動(dòng)關(guān)系，該員工又為單位提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其提供的勞動(dòng)支付工資。

答：?jiǎn)T工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的（如行政拘留），未為用人單位提供勞動(dòng)的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。

36、用人單位可以依法直接從員工工資中代扣代繳哪些費(fèi)用？

答：用人單位可以依法直接從員工工資中代扣代繳下列費(fèi)用，無須事先征得員工同意：（1）員工本人工資的個(gè)人所得稅；（2）員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣代繳的其他費(fèi)用。

37、用人單位可以從員工工資中扣減哪些費(fèi)用？

答：用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：（1）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；（2）用人單位按依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；（3）經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。

38、用人單位從員工工資中扣減賠償費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)處罰有什么限制？

答：用人單位每月從員工工資中扣減賠償單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用和違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰后的員工工資余額不得低于最低工資。

39、什么是最低工資？

答：最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。

但下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：（1）加班工資；（2）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；（3）按規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。

答：最低工資每年調(diào)整一次。

41、每年的最低工資在什么時(shí)候公布？

答：最低工資由市政府于每年六月下旬向社會(huì)公布。

42、每年最低工資的從什么時(shí)間開始執(zhí)行？

答：最低工資的執(zhí)行年度為當(dāng)年七月一日至次年六月三十日。

43、最低工資采用何種形式？

答：最低工資以小時(shí)工資為基本形式。

44、實(shí)行記件工資的員工如何執(zhí)行最低工資？

答：最低工資適用于所有員工，不論其采用何種工資制度。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于小時(shí)最低工資。

45、本市不同的行政區(qū)域是否可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

答：可以。市政府可以根據(jù)本市不同行政區(qū)域的具體情況確定不同的最低工資。

46、用人單位有責(zé)任告知員工最低工資嗎？

答：有責(zé)任。《條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在市政府公布最低工資之日起一個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)年度市政府有關(guān)最低工資的規(guī)定書面告知本單位員工。

47、勞動(dòng)保障部門檢查用人單位工資支付時(shí)，用人單位是否可以以工資支付記錄是公司的機(jī)密資料為由，拒絕提供？

答：不行。用人單位在接受勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查工資支付時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，并提供相關(guān)的資料和證明。

答：各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)用人單位的違法行為有權(quán)制止并可以要求勞動(dòng)保障部門處理用人單位的違法行為。

49、只有被拖欠工資的員工才能向勞動(dòng)保障部門投訴嗎？

答：任何組織和個(gè)人對(duì)于違反工資支付法律、法規(guī)規(guī)定的行為都有權(quán)向勞動(dòng)保障部門檢舉和控告。

50、員工在什么情況下可以就用人單位的工資支付問題向勞動(dòng)保障部門投訴？

答：用人單位有下列情形之一的，員工有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)：（1）支付的工資低于最低工資的；（2）克扣或者無故拖欠員工工資的；（3）法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃避、隱匿，可能影響員工工資支付的；（4）其他可能影響員工工資支付的。

51、勞動(dòng)保障部門對(duì)員工的投訴，應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)間內(nèi)辦結(jié)？

答：勞動(dòng)保障部門接到舉報(bào)后，自受理之日起三十日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過六十日，并將辦理情況向舉報(bào)人反饋。

52、勞動(dòng)保障部門在什么情況下可以要求用人單位報(bào)送工資支付表？

答：用人單位克扣、無故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動(dòng)保障部門有權(quán)要求用人單位在一年內(nèi)定期報(bào)送工資支付表，而且，勞動(dòng)保障部門可以視情節(jié)輕重向社會(huì)公布。

53、什么是無故拖欠工資？

答：無故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過本《條例》規(guī)定或者認(rèn)可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付員工工資的行為。

54、什么是克扣工資？

答：克扣工資，是指用人單位違反本《條例》規(guī)定扣減員工工資的行為。

答：用人單位為合伙形式的，合伙人對(duì)拖欠的員工工資承擔(dān)連帶責(zé)任，先行支付拖欠工資的合伙人可以依法向其他合伙人追償。

56、建筑活動(dòng)中,工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包中的拖欠員工工資,如何處理？

答：在建筑活動(dòng)中，建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)等單位違法將工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給未經(jīng)工商登記不具備用工主體資格或者不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的組織或者個(gè)人，該組織或者個(gè)人拖欠員工工資的，發(fā)包單位向員工墊付拖欠的工資。當(dāng)然,發(fā)包單位依法發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給經(jīng)工商登記具備用工主體資格、具備相應(yīng)資質(zhì)條件的用人單位，其拖欠員工工資的，由其自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

57、發(fā)包方對(duì)被承包經(jīng)營的企業(yè)拖欠員工工資應(yīng)該不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任？

答：應(yīng)該。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營，承包方拖欠員工工資的，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

58、公司不向員工提供工資清單就可能被罰嗎？

答：是的。《條例》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以處以一萬元以上五萬元以下的罰款：（1）未按照本條例規(guī)定制作或者保存工資支付表的；（2）未按照本條例規(guī)定向員工提供工資清單的；（3）以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收的。

59、用人單位用購物券發(fā)工資會(huì)受處罰嗎？

答：會(huì)�！稐l例》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款：（1）支付員工工資低于最低工資的；（2）克扣或者無故拖欠員工工資的；（3）以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資的。