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應(yīng)付驗(yàn)廠—人事部
編輯：中國(guó)驗(yàn)廠網(wǎng) 來(lái)源：中國(guó)驗(yàn)廠網(wǎng) 日期: 2006-12-20 11:47:47
導(dǎo)讀：事先做好驗(yàn)廠訪談問(wèn)答培訓(xùn)資料下發(fā)到各部門車間,確保每個(gè)員工的回答100%的符合W的要求.
應(yīng)付驗(yàn)廠—人事部
1、事先做好驗(yàn)廠訪談問(wèn)答培訓(xùn)資料下發(fā)到各部門車間，確保每個(gè)員工的回答100%的符合W的要求。
2、絕對(duì)不能有童年工，驗(yàn)廠當(dāng)日把未滿18歲的未成年工（還未經(jīng)勞動(dòng)部門登記審批的）的檔案抽出，把這些員工全部集中起來(lái)，可以舉辦郊游、培訓(xùn)、游戲、看錄像等活動(dòng)。但不可自由活動(dòng)，以防意外。
3、如工廠工資工時(shí)不能符合W要求，就得事先做一份B份的，但要注意所有記錄必須相吻合，如請(qǐng)假、辭工等。下班刷卡不能超過(guò)半小時(shí)，否則工廠得支付超時(shí)工作工資。
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