上海市勞動保障部門日前向廣大勞動者發(fā)出維權(quán)提醒：即使處于“試用期”的勞動者，單位也應為其繳納社會保險費或綜合保險費。 上海市勞動監(jiān)察部門在定期檢查中發(fā)現(xiàn)，在“試用期”不繳納社保費，已成為一個值得警惕的職場侵權(quán)動向。例如，上 海市嘉定區(qū)一家機械公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)定，要求新進單位的外來從業(yè)人員先簽訂一份為期6個月的“試用期”合同。在“試用期”這段時間，單位不為他們繳納外來從業(yè)人員綜合保險費。待“試用期”結(jié)束后，公司對決定招收的人員，與之重新簽訂勞動合同，并開始繳納綜合保險費，對不打算留用的人員則直接“撇開”。

勞動保障部門為此提醒，根據(jù)勞動合同方面的相關規(guī)定，勞動合同當事人不能僅約定“試用期”，即使是“試用期”，也屬于勞動合同期限的一部分，單位應當為“試用期”內(nèi)的勞動者繳納社會保險費或綜合保險費，不繳納屬于違法行為。