4.強(qiáng)迫勞工，因?yàn)樾前涂瞬蝗萑涛覀兊墓��?yīng)商、承包商或轉(zhuǎn)包商使用任何強(qiáng)迫或非自愿勞工。

　　那什么是強(qiáng)迫勞工？就是用施加處罰等手段逼迫工人進(jìn)行非自愿勞動即為強(qiáng)迫勞動。 容易識別的形式有：師徒勞工、奴隸性勞工、囚犯勞工、強(qiáng)迫性加班；較難識別的其他形式：合同勞工、因預(yù)付費(fèi)用過高工人不得不借債、在還清債務(wù)前不能離職等。

　　5.無薪酬。 全部工人，包括學(xué)員，必須支付不低于法定低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)金。供應(yīng)商必須定期向工人支付工資。

　　6.身體、性虐待、性騷擾。供應(yīng)商不得使用、允許體罰、其他任何形式的身體或精神脅迫，包括辱罵和性騷擾。

　　7.拒絕評估。供應(yīng)商必須允許星巴克或星巴克核準(zhǔn)的第三方未經(jīng)事前通知檢查其紀(jì)錄、設(shè)施并進(jìn)行員工訪談。

　　對不合規(guī)工廠有以下幾種選擇：
　　1.選擇新的供貨商，不合規(guī)的供應(yīng)商不會得到任何星巴克Starbucks的業(yè)務(wù)。
　　2.買家可選擇使用改正行為要求CAR程序來解決不合規(guī)。并只有當(dāng)?shù)诙�次現(xiàn)場評估確認(rèn)了改正行為要求成功CAR實(shí)施后才會給予業(yè)務(wù)。

　　對不執(zhí)行社會責(zé)任：現(xiàn)存供貨商不執(zhí)行社會責(zé)任必須接受行為糾正要求 。

　　星巴克要求供應(yīng)商向星巴克及其指定的第三方提供其業(yè)務(wù)、政策、程序及其他相關(guān)紀(jì)錄。

　　Starbucks驗(yàn)廠時星巴克可以要求供應(yīng)商向星巴克及其指定的第三方提供其業(yè)務(wù)、政策、程序及其他相關(guān)紀(jì)錄。

　　這是所有工廠想要通過星巴克評估必須要做到，沒有通融的余地！

　　上篇文章：Srbucks(星巴克)、麥當(dāng)勞不再提供吸管了？提供“再生塑料”吸管？