星巴克Starbucks驗廠零容忍標(biāo)準(zhǔn)：
　　1. 包括企圖賄賂)透明度
　　2.承諾不斷改善
　　3.童工
　　4.強迫勞工工
　　5.無薪酬
　　6.身體/性虐待和性騷擾
　　7.拒絕評估 星巴克要求供應(yīng)商向星巴克及其指定的第三方提供其業(yè)務(wù)、政策、程序及其他相關(guān)紀(jì)錄。
　　供應(yīng)商必須公布將用來為星巴克進行生產(chǎn)的所有工廠的名稱、地址及所有權(quán)屬，包括轉(zhuǎn)包商。 透明的重要性 所由采購決定都主要基于工廠的透明度。 改善表現(xiàn)要求程序與終止生意合作決定與現(xiàn)有供貨商繼續(xù)合作供應(yīng)商就算只違反了一項透明度原則，所有在履行其他行為準(zhǔn)則做出的努力將毀于一旦。
　　承諾不斷改善星巴克希望供應(yīng)商能展示不斷改善的決心和參與改進的過程 童工 供貨商不能雇傭任何小于15歲的工人 如果當(dāng)?shù)匾?guī)定義務(wù)教育年齡超過15歲，則按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。
　　強迫勞工 星巴克不容忍我們的供應(yīng)商、承包商或轉(zhuǎn)包商使用任何強迫或非自愿勞工。
　　什么是強迫勞工? 用施加處罰逼迫工人進行非自愿勞動即為強迫勞動。 容易識別的形式: 囚犯勞工 師徒勞工 奴隸性勞工 強迫性加班 較難識別的其他形式:
　　合同勞工 因預(yù)付費用過高工人不得不借債.在還清債務(wù)前不能離職 無薪酬 全部工人，包括學(xué)員，必須支付不低于法定低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)金。必須定期向工人支付工資 身體/性虐待和性騷擾 供應(yīng)商不得使用或允許體罰或其他任何形式的身體或精神脅迫，包括辱罵和性騷擾。
　　拒絕評估 供應(yīng)商必須允許星巴克或星巴克核準(zhǔn)的第三方未經(jīng)事前通知檢查其紀(jì)錄、設(shè)施并進行員工訪談。對不合規(guī)工廠：選擇新的供貨商,不合規(guī)的供應(yīng)商不會得到任何星巴克Starbucks的業(yè)務(wù)。買家可選擇使用改正行為要求CAR程序來解決不合規(guī)。并只有當(dāng)?shù)诙�次現(xiàn)場評估確認(rèn)了改正行為要求成功CAR實施后才會給予業(yè)務(wù)。 對不執(zhí)行社會責(zé)任：現(xiàn)存供貨商 不執(zhí)行社會責(zé)任必須接受行為糾正要求。