ICS認(rèn)證法人條款標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.禁止童工

在家樂(lè)福憲章里, 我們要求我們的供應(yīng)商不構(gòu)成童工小于15歲 (協(xié)議 ILO (國(guó)際勞動(dòng)組織)). (除了協(xié)議 ILO(國(guó)際勞動(dòng)組織) 對(duì)于發(fā)展中國(guó)家 = 14 歲)

地方規(guī)定比我們憲章更嚴(yán)厲的時(shí)候，地方規(guī)定申請(qǐng) (不包括: 在中國(guó)在16歲前工作)

地方規(guī)定比我們憲章不嚴(yán)厲的時(shí)候，(不包括: 在孟加拉國(guó), 從12歲工作), 無(wú)論如何，憲章規(guī)定要大于14歲.

禁止強(qiáng)迫，抵押，契約和犯人勞動(dòng)

2.無(wú)強(qiáng)迫的，無(wú)威脅或無(wú)意的勞動(dòng)

工人自由來(lái)去工作場(chǎng)所

工人可自由的離開(kāi)在給予的合理通知

工人不需要住房金和身份證

無(wú)避所

延遲發(fā)工資給工人

收押金

被證實(shí)的強(qiáng)迫勞動(dòng)

制止身份證

在晚上工作的押金

自由活動(dòng) (禁止在下班后離開(kāi)工廠, 辭職)

犯人)

3.禁止歧視，折磨和濫用

對(duì)待員工沒(méi)歧視, 補(bǔ)償, 有權(quán)練習(xí) 提升, 終止或退休基于如下:

年齡, 種族, 祖籍;

宗教;

殘疾;

色情;

婚姻等等

依照種族，顏色，政治，宗教信仰，色情，聯(lián)盟成員或社會(huì)環(huán)境 .

4.尊重自主結(jié)交和有效重視權(quán)利勞動(dòng)關(guān)系

-性騷擾, 語(yǔ)言和身體,

-紀(jì)律措施

ICS驗(yàn)廠（認(rèn)證）簡(jiǎn)介及成員情況
ICS成員：

ICS驗(yàn)廠-成員/會(huì)員列表清單Carrefour驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)(家樂(lè)福)

PPR Group驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)(Fnac, La redoute, Printemps, Conforama)

Okaidi驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)

Monoprix驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)

Galeries Lafayette驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)

Casino驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)

Auchan 歐尚驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)

Systeme U驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)

E. Leclerc驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)

Cora Provera驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)

CAMIF驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)

Jules驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)

社會(huì)公約(ICS驗(yàn)廠)

法國(guó)商務(wù)和發(fā)行聯(lián)盟(FCD)的成員根據(jù)國(guó)際勞工組織(ILO)在社會(huì)責(zé)任管理方案上的指引，并采納SA 8000標(biāo)準(zhǔn)中的理念後，在1998年的第三季度正式發(fā)布了“社會(huì)公約Initiative Clause Sociale (ICS)”。 公約的主要目的，是對(duì)非食品類消費(fèi)品的產(chǎn)品來(lái)源國(guó)家，作出適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)。 如ICS社會(huì)公約所述, 其宗旨是為了在各成員的產(chǎn)品供應(yīng)鏈中，促進(jìn)和支持供應(yīng)商對(duì)工作環(huán)境的相關(guān)持續(xù)改善項(xiàng)目，當(dāng)中的范圍包括社會(huì)責(zé)任和職業(yè)健康及安全方面等。 ICS的社會(huì)公約中已定義了對(duì)ICS成員的基本核心要求，各成員可自行制定其本身的社會(huì)責(zé)任規(guī)范(Code of Conduct)，規(guī)范所覆蓋的范圍可能多於現(xiàn)有規(guī)定或加強(qiáng)現(xiàn)有條款的要求。 為了避免在供應(yīng)鏈中多余的反復(fù)審計(jì)，所有由ICS成員自發(fā)進(jìn)行的審核，審核結(jié)論將會(huì)上載在ICS的數(shù)據(jù)庫(kù)中并且開(kāi)放給ICS成員。

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