一個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核員的從業(yè)感悟
編輯:中國驗(yàn)廠網(wǎng) 來源:本站原創(chuàng) 日期: 2011-05-13 10:59:46
在上個(gè)世紀(jì)之前的歷史中,殖民主義的歐洲列強(qiáng)掌握著各個(gè)殖民地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。現(xiàn)今殖民主義已從歷史的潮流中退去,但新興起的全球性企業(yè)、跨國集團(tuán)卻有著不亞于一個(gè)小國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。它們?cè)谀承┌l(fā)展中國家擁有龐大的影響力,形成了所謂的新殖民主義 。經(jīng)濟(jì)全球化及生產(chǎn)外包轉(zhuǎn)移的浪潮中,發(fā)展中國家的勞動(dòng)人民無形中成為了權(quán)益受到損害最嚴(yán)重的一個(gè)群體。目前,在發(fā)展中國家的政府大量招商引資及鼓勵(lì)外國資本的政策下,更加造成這些底層的勞動(dòng)群體成為被犧牲的一方。
能力越大,責(zé)任越大---《功夫》,在這個(gè)思維下的歐美人權(quán)運(yùn)動(dòng)團(tuán)、勞工組織紛紛開始要求這些企業(yè)為了最底層的勞動(dòng)者權(quán)益而負(fù)擔(dān)起監(jiān)督供應(yīng)商是否執(zhí)行相關(guān)法令的責(zé)任,形成了今日我們所見的社會(huì)責(zé)任審核體系。但這些體系或者運(yùn)動(dòng),工人的權(quán)益是否真的得到了維護(hù),是否真的受益了?
在有“世界工廠”之稱的中國,當(dāng)前可說只有極少能完全遵守法規(guī)的企業(yè)及工廠。如果完全按照這些標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn),那是否代表所有在中國及其它第三世界國家的采購必須停止?這當(dāng)然是不可能的。從商業(yè)上來說,企業(yè)存在的價(jià)值及責(zé)任就是不斷追求及創(chuàng)造利潤,在這個(gè)前提之下其他一切都是次要的。中國人說“在商言商”,所謂的審核也應(yīng)當(dāng)視為商業(yè)利益中控風(fēng)險(xiǎn)的一環(huán)。這也間接產(chǎn)生了目前的“驗(yàn)廠”亂象,例如: 薪資作假、偽造政府文書、Coaching workers,及最惡劣的受賄行為。使得行業(yè)中的從業(yè)人員,不論是工廠,第三方審核員,甚至于公司都開始漸漸認(rèn)為整個(gè)審核只不過是做秀的游戲,反正只要遵守所謂的“潛規(guī)則”避免例如童工、監(jiān)獄工這些會(huì)在歐美社會(huì)輿論中造成強(qiáng)大攻擊的議題或丑聞,大家便可有錢賺兼平安無事。
我們可以大罵童工、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、反歧視等標(biāo)準(zhǔn)只是虛偽的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制,但是以安全衛(wèi)生為例,我們可以想想如果一間工廠就算罰、扣、拖、欠工資或強(qiáng)迫工人上班,工人還是有最后一個(gè)選擇就是“用腳投票”??離開,當(dāng)然可能會(huì)在金錢上蒙受一些損失,但是如果一個(gè)工人在裁斷機(jī)中失去手掌、手臂,或者在大火中因?yàn)椴涣嫉膹S房設(shè)計(jì)而失去生命。既使僥幸逃過死亡,也要面對(duì)可能一生都無法磨滅的傷害。這些因素是工人沒有選擇的。相信在工廠中處理過工傷的管理干部來說,這都是不易磨滅的記憶吧?仔細(xì)的往這個(gè)層面去推敲和反思,社會(huì)責(zé)任審核會(huì)只是一個(gè)真實(shí)的謊言嗎?還只是一場(chǎng)單純的游戲?那我們?cè)谶@其中又都是在扮演怎么樣的角色?利用或被利用?如何使自己的工作不偏離軌跡?這都是我們需要思考的問題。
但是真的僅止于此嗎?
那些每年在審核花費(fèi)巨大資金的跨國企業(yè),所要得到的結(jié)果雖說只是要取得一個(gè)與供貨商的平衡點(diǎn)。但是當(dāng)審核單單成為一個(gè)作假,作秀的游戲同時(shí),誰都不敢保證這場(chǎng)游戲會(huì)持續(xù)多久。在去年美國《商業(yè)周刊》(Business Week)的文章《Secret, Lies and Sweatshop 》中就曾提到在調(diào)閱各家品牌的審核報(bào)告時(shí)發(fā)現(xiàn)有大多數(shù)的報(bào)告結(jié)果都是工廠作,工人被coach,反而是真正改善的結(jié)果都沒有正面的體現(xiàn)出來,審核除了制造出一個(gè)新的商機(jī)外看不出有多大的作用。這篇報(bào)導(dǎo)反映出美國的主流媒體已經(jīng)開始對(duì)所謂的“驗(yàn)廠”所產(chǎn)生的厭倦感。一個(gè)原本是善意的CSR運(yùn)動(dòng)竟得到如此的評(píng)價(jià),這難道不是一個(gè)警鐘嗎?
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