審核員在員工訪談方面都有著很專業(yè)的查問技巧，但是對(duì)于他經(jīng)常會(huì)查問的問題，只要我們做好充分的準(zhǔn)備，總是可以避免在這里出現(xiàn)問題的。上海超網(wǎng)企業(yè)管理咨詢有限公司的咨詢老師憑借多年的驗(yàn)廠咨詢經(jīng)驗(yàn)，將驗(yàn)廠時(shí)可能出現(xiàn)的一些問題做了一個(gè)全面的總結(jié)，幫助工廠做好充分準(zhǔn)備，以不變應(yīng)萬變，抓住重點(diǎn)，讓驗(yàn)廠輕松通過。

驗(yàn)廠過程中印象較深的幾點(diǎn)如下：

1．如審核員抽查員工中有無不夠年齡的童工，在工廠轉(zhuǎn)一圈后把那些看似最小的員工叫去訪問，他不是直接問你幾歲，而是問你的生肖是什么，這基本上就能查出問題來了，因?yàn)槟切┎粔蚰挲g的員工都是借人家的身份證入廠的，所以對(duì)這個(gè)生肖很多就不知道，所以答不對(duì)。

2．審核員如果要查工廠有無超時(shí)加班，他也不是直接這樣問你的，而是轉(zhuǎn)個(gè)彎問，如你昨天幾點(diǎn)下班，下班去干什么了。很多員工也中招。另查星期天有無加班，他也是很技巧地從側(cè)面問：你們星期天工資是怎樣計(jì)算的，一個(gè)月休息多少天？各個(gè)員工都答得不統(tǒng)一，故很快查出真實(shí)問題。

3．有一次，審核人員更是下了功夫，在驗(yàn)廠前幾個(gè)星期天到工廠附近觀察你們有無星期天加班，而剛好有一次我們是在星期天有加班但沒打咭，查廠人員直接就指定要那個(gè)星期天的工咭，一對(duì)，就被查出來了。

4．審核人員還經(jīng)常在下班后找員工了解情況，這樣也很快查出問題。

5．審核人員對(duì)員工自已的記錄本也是很感興趣的，而很多次也是這里被查出問題。對(duì)于和員工訪談，他們也通常這樣做：?jiǎn)T工訪談抽樣方法，抽樣一般采取隨機(jī)抽樣和年齡可疑兩種方法；訪談是單獨(dú)房間進(jìn)行，有可能是一對(duì)一，也有可能是一對(duì)一組。有些問題要想一想再回答，實(shí)在不知道怎么回答，就說不清楚、不知道。因?yàn)閷徍藛T不會(huì)只問一些簡(jiǎn)單的封閉式問題（回答是否、有無），他可能會(huì)提一些問題誘導(dǎo)你們，比如押金問題，他不會(huì)問你有沒有收押金，他可以會(huì)問你們收了我少押金；比如加班問題，他可能會(huì)突然問你你們天天加班到11：30累不累？（你如果回答不是天天11：30，有時(shí)候只加到10：30，就錯(cuò)了）；比如年齡問題，他可能會(huì)問你姐姐年齡等等問題。