在服裝廠里,縫紉工算是“高薪”工種,月薪能在3000多元,但工作十分枯燥。

　　博文服裝廠15米高的頂棚下方到處安裝著空調(diào)管道。作為環(huán)境管理體系的一部分,這是英方在驗(yàn)廠時(shí)一條重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　“1.1萬(wàn)套‘山東造’西服入場(chǎng)倫敦奧運(yùn)會(huì)”消息背后,和那些遠(yuǎn)在龍口,一個(gè)月掙1800元、經(jīng)常要加班的中國(guó)工人有什么聯(lián)系?

　　英國(guó)廠家三次“驗(yàn)廠”背后,凸顯了一個(gè)熱詞——“社會(huì)責(zé)任”。對(duì)于中國(guó)制造而言,他們?cè)谌�球產(chǎn)業(yè)鏈中的優(yōu)勢(shì)——廉價(jià)的勞動(dòng)力成本,從某種角度來(lái)說(shuō)成了參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的“絆腳石”。

　　按照國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn),這些中國(guó)工廠的老板想拿到訂單,就要面臨一道嚴(yán)苛的考察——你對(duì)雇用員工盡到“社會(huì)責(zé)任”了嗎?

　　英國(guó)人三次“驗(yàn)廠”,讓一位在中國(guó)服裝生產(chǎn)企業(yè)摸爬滾打了30年的“老經(jīng)驗(yàn)”感嘆:“其實(shí),這是在倒逼‘中國(guó)制造’轉(zhuǎn)型�！�

　　“郭臺(tái)銘不會(huì)因?yàn)椤�美�?guó)工會(huì)’的審核就不斷加薪”

　　“看新聞了嗎?富士康又要加薪了!”

　　“不過(guò)可能不是很靠譜,現(xiàn)在每月才2000多塊錢(qián),明年能突然漲到4000多?”

　　“郭臺(tái)銘不會(huì)因?yàn)椤�美�?guó)工會(huì)’的審核就不斷加薪,去年英國(guó)人來(lái)咱們這驗(yàn)廠不就是例子嗎?”

　　12年5月25日中午12點(diǎn),龍口市,南山服飾總公司門(mén)口附近的商場(chǎng)外,工人譚杰(化名)與五六個(gè)工友聊著他們關(guān)心的收入話題。

　　員工中午有兩個(gè)小時(shí)吃飯休息時(shí)間,不過(guò)一些工友為了趕工期,吃完飯后就回車(chē)間加班了。

　　而工人們嘴里提到的“驗(yàn)廠”,是指要獲得這批奧運(yùn)訂單,英方還要對(duì)供貨商雇用的工人的薪酬、加班、福利待遇等進(jìn)行檢驗(yàn)。其中有一條是,工人工資必須不低于當(dāng)?shù)毓べY收入的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　大家都還以為廠里因此會(huì)漲工資,但驗(yàn)過(guò)廠后,才知道空歡喜一場(chǎng)。2010年,煙臺(tái)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為920元,2011年為1100元,2012年調(diào)整為1240元。而博文服裝廠的學(xué)徒工,每月工資也在1200元。

　　“其實(shí),想要達(dá)到英國(guó)人的每一條要求,很難�！苯�(jīng)歷了英國(guó)NEXT服飾公司三次“驗(yàn)廠”后,博文服裝廠廠長(zhǎng)王遜坦承,這個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程中,雙方也有妥協(xié)。直到去年6月23日這次“驗(yàn)廠”,博文服裝廠達(dá)到了二級(jí)水平,才算真正把奧運(yùn)訂單拿到手了。

　　2011年初,倫敦奧組委及NEXT公司委托第三方對(duì)博文服裝廠進(jìn)行“驗(yàn)廠”。除了工人工資外,工人加班時(shí)間、福利待遇、職工健康安全管理體系、環(huán)境、綠化等方面也都在考核之列。

　　目前,“驗(yàn)廠”活動(dòng)已經(jīng)在國(guó)內(nèi)的出口企業(yè)中普及,接受跨國(guó)公司和中介機(jī)構(gòu)“驗(yàn)廠”,對(duì)中國(guó)的出口生產(chǎn)企業(yè),尤其是紡織和服裝、玩具、日用品、電子和機(jī)械等勞動(dòng)密集型企業(yè),幾乎成為必須滿(mǎn)足的條件。

　　據(jù)了解,“驗(yàn)廠”的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證,主要是對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行審查。這種嚴(yán)苛的審查,是以國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)的,要求供貨商在勞工標(biāo)準(zhǔn)和工人生活條件等方面要承擔(dān)規(guī)定的義務(wù)。

　　在“驗(yàn)廠”中,國(guó)內(nèi)一些企業(yè)經(jīng)常被查出來(lái)的問(wèn)題有使用童工,強(qiáng)迫加班、超時(shí)加班、扣押工人身份證、要求工人交押金,搜身、體罰、拖欠工資,沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)等。

　　而博文服裝廠達(dá)到的二級(jí)水平,也是目前國(guó)內(nèi)服裝生產(chǎn)企業(yè)能達(dá)到的最高級(jí)別了。王遜說(shuō),能達(dá)到二級(jí)水平,英國(guó)人已經(jīng)很滿(mǎn)意了。因?yàn)榧词乖谟��?guó),達(dá)到“驗(yàn)廠”一級(jí)水平的工廠也很少,這意味著工廠可能面臨無(wú)錢(qián)可賺而關(guān)門(mén)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　“驗(yàn)廠”中的一些條件,比如工時(shí)一天不能超8小時(shí)、每月加班不能超過(guò)36小時(shí)、工資發(fā)放不超過(guò)次月的第七天、每七天要休息一天等,這對(duì)國(guó)內(nèi)一些勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō),幾乎是不可能達(dá)到的要求。