消費(fèi)者和強(qiáng)制性組織越來越關(guān)心來自發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家的工人所處的社會(huì)環(huán)境。強(qiáng)制勞動(dòng)、雇用童工、低收入、惡劣危險(xiǎn)的工作環(huán)境是著名零售商或品牌都密切關(guān)注的領(lǐng)域。

       制造業(yè)中的社會(huì)責(zé)任感是一個(gè)敏感的話題。Intertek Consumer Goods鼓勵(lì)工廠采用促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的長遠(yuǎn)計(jì)劃，而不是短期措施。我們的優(yōu)勢(shì)是對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)以及社會(huì)、宗教事務(wù)的深刻理解。這使得Intertek Consumer Goods與制造商和零售商密切合作，以得到最佳的綜合解決方案。我們還能夠指出他們的薄弱環(huán)節(jié)，并按照計(jì)劃和設(shè)定的時(shí)間表推動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施以改善社會(huì)條件。

       審核過程包括一個(gè)首次會(huì)議、工廠巡視、文件評(píng)審、約見員工和結(jié)束總結(jié)會(huì)議。

       * 雇用童工* 強(qiáng)制勞動(dòng)* 健康和安全* 結(jié)社自由* 歧視* 工作時(shí)間和賠償* 環(huán)境保護(hù)

       社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)在制造業(yè)舉足輕重，尤其是SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范了企業(yè)一系列的行為