目前全球已獲得SA8000認證的259家企業(yè)中，我國僅42家。中國紡織品進出口商會法律部律師稱，“嚴格執(zhí)行這一認證將使我國大部分企業(yè)陷入認證危機”.因為在國內(nèi)以勞動密集企業(yè)為主、勞動力市場供大于求的情境下，企業(yè)對于員工的勞動保護和權(quán)益保障還遠遠沒有達到“道德認證”的標準。比如，我們的勞動時間大大超過認證的時間，我們的員工常常加班加點乃至很少有正常的休假時間；工人的勞動條件和環(huán)境依然不盡如人意，有的環(huán)境污染和有害物質(zhì)超標，個人防護缺乏應有的設(shè)施和裝備，工傷事故不斷，中毒案件屢有發(fā)生；有的企業(yè)工資標準明顯低于行業(yè)平均水平，有的甚至通過各種處罰性強制將其工資剝奪貽盡，也有的長期不發(fā)員工工資，導致企業(yè)欠薪成為一種普遍存在的社會現(xiàn)象。

     道德認證的標準其內(nèi)容即是企業(yè)的社會責任，其實質(zhì)即為我國勞動法所規(guī)定的勞工標準和勞工權(quán)利。在我國實施以道德認證和工廠守則為形式的社會責任運動，與在我國貫徹實施的勞動法的基本原則和精神相一致。此舉亦是世界經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢。經(jīng)過長期的勞工運動，進入上世紀90年代，國外的商會或多邊國際機構(gòu)紛紛制定內(nèi)容有異但原則相近的企業(yè)社會責任守則或標準，用來約束資方，從而使全球性勞資矛盾得到相當程度的緩解。更應該看到，SA8000驗廠標準規(guī)定的“企業(yè)必須承擔對社會和利益相關(guān)者的責任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權(quán)利等一系列問題承擔‘最低責任’”,更多來自于道義而非法律。通過輿論壓力和定單制約、“消費者運動”和企業(yè)的道德自覺產(chǎn)生作用，從而不僅使財富更富有倫理意味，而且使市場經(jīng)濟多了“人道色彩”,更趨于理性。