離明年元旦《勞動(dòng)合同法》實(shí)施日近，企業(yè)規(guī)避法律行為進(jìn)入高峰期？接連數(shù)天，本報(bào)“勞動(dòng)合同法熱線”電話火爆，眾多勞動(dòng)者的咨詢、投訴，反映了當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系方面存在的眾多突出問題。不管這些咨詢投訴是否直接與《勞動(dòng)合同法》相關(guān)，讀者道出的共同心聲是：按已有的法律法規(guī)，勞動(dòng)者如何及早維權(quán)？《勞動(dòng)合同法》對(duì)解決目前一些突出問題有哪些突破？本報(bào)特選取其中典型個(gè)案，加以剖析。

　　 企業(yè)超時(shí)加班“無王管”？

　　某IT企業(yè)員工張先生反映，現(xiàn)在該企業(yè)內(nèi)的狀況是：每周工作6天（至今已有三次每周連續(xù)工作7天），每天至少10小時(shí)；每天強(qiáng)制性加班，但沒有加班費(fèi)；上下班不打卡（以致無法考勤具體工作時(shí)間）；員工長(zhǎng)年累月超時(shí)超負(fù)荷工作。節(jié)假日不放假，國(guó)慶五一強(qiáng)制上班。

　　維權(quán)支招：按目前的《勞動(dòng)法》，超時(shí)加班就屬違法，應(yīng)及早舉報(bào)

　　記者分析：目前有些勞動(dòng)者認(rèn)為，只有等到《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，才有一把維權(quán)的“利劍”。實(shí)際上，我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的眾多基本權(quán)利已作明確規(guī)定。比如對(duì)上述加班問題，勞動(dòng)法就規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”�！耙蛱厥庠�因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)�！边�有法定休假日加班的，一定要支付加班費(fèi)，不得以補(bǔ)休代替等等。因此，在期待《勞動(dòng)合同法》實(shí)施時(shí)，大家也不應(yīng)忘了用好《勞動(dòng)法》維權(quán)。

　　強(qiáng)行要求簽訂空白合同

　　某單位員工投訴，單位只給一份空白勞動(dòng)合同，讓勞動(dòng)者簽名上交。迫于找工壓力，他們敢怒不敢言。

　　維權(quán)支招：勞動(dòng)合同無效，不具約束力

　　記者分析：按勞動(dòng)法的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，都是無效的，無效的勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒有法律約束力。新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。同時(shí)，在勞動(dòng)合同的必備條款上，也作了很大的修改補(bǔ)充，刪去了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容，增加了工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、職業(yè)病危害防護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。這些內(nèi)容，都直接涉及勞動(dòng)者的切身利益，如果只簽一個(gè)空白合同，對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的潛在危害可想而之。因此，這樣的合同不能簽，應(yīng)及時(shí)投訴。

　　“臨時(shí)工”就可無合同、社保？

　　某學(xué)校的陳先生投訴：他在學(xué)校已工作了多年，但學(xué)校一直不與他簽訂勞動(dòng)合同，也不給他買社保，原因是他屬于“臨時(shí)工”。

　　維權(quán)支招：“臨時(shí)工”也一樣要簽合同、參加社保

　　記者分析：一些企業(yè)將勞動(dòng)者分為三六九等，采用不同的用工形式，這不合理，也 
不可取。而且，隨著我國(guó)用工制度的改革，“臨時(shí)工”、“固定工”等名目早已不存在，只要按全日制用工的勞動(dòng)者，都要簽訂勞動(dòng)合同，并依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。在新的《勞動(dòng)合同法》中，還把社會(huì)保險(xiǎn)作為必備條款列在勞動(dòng)合同中。

　　門衛(wèi)工作“不以工作時(shí)間衡量”？

　　一家單位的門衛(wèi)鄧先生投訴：因門衛(wèi)工作的特殊性，長(zhǎng)期存在加班加點(diǎn)、節(jié)假日照常工作的現(xiàn)象，對(duì)此，鄧先生也認(rèn)為可以接受，但單位應(yīng)當(dāng)依法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬及法定節(jié)假日的工作報(bào)酬。然而，用人單位卻以“該工作是以完成一定任務(wù)，并非以工作時(shí)間衡量”為由拒絕。

　　維權(quán)支招：門衛(wèi)工作并非“以完成一定任務(wù)”的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者要求合理

　　記者分析：無論是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同都分為“固定期限勞動(dòng)合同”、“無固定期限勞動(dòng)合同”和“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”。其中，“以完成一定任務(wù)”，其典型特征是該任務(wù)是一次性的任務(wù)，而不是常年性、長(zhǎng)期性的工作。顯然，門衛(wèi)不是這種類型工作，應(yīng)按規(guī)定獲得加班費(fèi)。

　　管理人員可隨意扣工人工資？

　　一家食品廠員工投訴：工廠隨意扣工人工資，各種罰款規(guī)定多如毛牛，比如，組長(zhǎng)看員工不順眼，就可以扣工人5-50元。甚至還寫進(jìn)勞動(dòng)合同。

　　維權(quán)支招：企業(yè)無權(quán)隨意扣工人工資

　　記者分析：按規(guī)定，用人單位代扣款項(xiàng)，只適用于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)等等。就算是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，依法應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位也應(yīng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額，扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。上述企業(yè)這樣的勞動(dòng)合同，屬典型的“霸王條款”，無效。

　　未約定計(jì)件單價(jià)可以隨意定？

　　讀者李先生投訴：廠里雖然定了勞動(dòng)合同，但沒有約定工資是多少。工廠實(shí)行的是計(jì)件工資，但其單價(jià)多少卻由工廠說了算，工價(jià)很低，工人提高收入主要靠拼命加班。

　　維權(quán)支招：企業(yè)確定計(jì)件單價(jià)不得違反工資支付條例

　　記者分析：工資單價(jià)確實(shí)比較難在勞動(dòng)合同中約定，但這卻并不意味著企業(yè)就可以隨意定單價(jià)。目前，《廣東省工資支付條例》有相關(guān)規(guī)定，要求確定勞動(dòng)定額，原則上應(yīng)使本單位同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。但在實(shí)際操作中，不少企業(yè)確實(shí)經(jīng)常利用提高工作定額、壓低單價(jià)的形式，變相壓低工人工資。因此，廣東省勞動(dòng)保障部門已開始試點(diǎn)，探索在企業(yè)內(nèi)以工資定額為核心進(jìn)行工資集體協(xié)商，形成科學(xué)合理的定額標(biāo)準(zhǔn)，并且通過集體勞動(dòng)合同將其確定下來。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，生效的集體合同具有約束力。

　　工人提前辭職就要被扣工資？

　　一位打工仔來電，剛在工廠上了幾個(gè)月的班，因?yàn)榧依镉惺拢�交了辭職報(bào)告，結(jié)果被廠里扣了550元，這是否合理？

　　維權(quán)支招：今后企業(yè)不得隨意約定違約金

　　記者分析：一些用人單位為了防止勞動(dòng)者“跳槽”而約定服務(wù)期，并設(shè)下高額違約金，這是當(dāng)前限制勞動(dòng)力自由流動(dòng)的一個(gè)突出問題。在《勞動(dòng)合同法》中，明確除了“競(jìng)業(yè)限制”及相關(guān)培訓(xùn)外，不得約定服務(wù)期及由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的違約金�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施之后，這位勞動(dòng)者的問題將迎刃而解。

　　老員工能否“短工”變“長(zhǎng)工”？

　　某餅干廠員工投訴：工廠有一批工作超過10年的老員工，很多員工都想簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”，但公司只提供續(xù)簽2年合同，人事部稱公司規(guī)定只能簽2年。

　　維權(quán)支招：上述員工有權(quán)簽“無固定期限勞動(dòng)合同”

　　記者分析：“無固定期限勞動(dòng)合同”，是《 
勞動(dòng)合同法》實(shí)施前一個(gè)熱點(diǎn)話題。其實(shí)，在現(xiàn)行《勞動(dòng)法》中，就已確定了這種勞動(dòng)合同形式，并規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)予訂立�！庇捎凇秳趧�(dòng)法》在簽無固定期限勞動(dòng)合同上還有一定前提，因此《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步規(guī)定，只要到年限的員工提出，企業(yè)就要與之簽“無固定期限勞動(dòng)合同”。

　　能否要求業(yè)務(wù)人員搞衛(wèi)生？

　　一家地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司員工投訴：自己明明是地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)，但老板為了省錢，卻要求所有員工每天都要搞衛(wèi)生，如果不完成就要罰錢，或者從月薪中扣除。他質(zhì)疑，員工是否有義務(wù)幫單位搞衛(wèi)生？

　　維權(quán)支招：應(yīng)立足雙方協(xié)商解決

　　記者分析：就此個(gè)案而言，經(jīng)營(yíng)者要求員工搞辦公場(chǎng)所的清潔，在合情合理的情況下也無不可，關(guān)鍵是在簽訂勞動(dòng)合同前，要明確工作職責(zé)和內(nèi)容。

　　要無條件服從工作調(diào)整？

　　某私營(yíng)企業(yè)員工投訴：勞動(dòng)合同中有些條款彈性很大，如規(guī)定員工要“無條件服從工作調(diào)整”。自己被經(jīng)理從車間班組長(zhǎng)的崗位調(diào)整到清潔工崗位，雖不愿接受，但有合同條款制約，怎么辦？

　　維權(quán)支招：?jiǎn)挝徊坏脧?qiáng)行隨意調(diào)整員工崗位

　　記者分析：一些用人單位在勞動(dòng)合同中寫上“員工必須無條件服從工作調(diào)整”，這屬霸王條款，是無效的。在勞動(dòng)合同中，雙方應(yīng)約定工作崗位，如單位確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰�，而要變�?dòng)職工工作崗位的，應(yīng)先同職工協(xié)商，如職工不同意，不能強(qiáng)行變動(dòng)，否則屬違約行為。但如果有證據(jù)證明員工不稱職，或者員工違反企業(yè)的規(guī)章制度等，企業(yè)正常的崗位調(diào)整也是可行的，但前提是其規(guī)章制度等必須程序合法。

　　女工在哺乳期受保護(hù)

　　某外資工廠的張女士投訴：她原來一直在公司任文員，但當(dāng)她生完小孩產(chǎn)假期滿回公司上班時(shí)，公司要求她主動(dòng)辭職，否則就將她的崗位調(diào)整到車間，要上三班倒，并且要降工資。

　　維權(quán)支招：女工在哺乳期受保護(hù)

　　記者分析：勞動(dòng)合同的變更，一般情況下要雙方協(xié)商一致。該公司要求張女士由文員調(diào)整為三班倒的生產(chǎn)工，并且要降其工資，屬于變更勞動(dòng)合同，且此種變更明顯有違勞動(dòng)者的專長(zhǎng)和志趣，是得不到法律支持的。同時(shí)，張女士雖然休完產(chǎn)假，但仍處哺乳期，按勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)不得安排在哺乳期內(nèi)的女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　企業(yè)不得隨意大規(guī)模裁員

　　某運(yùn)輸公司員工投訴：公司新領(lǐng)導(dǎo)上任后，對(duì)老員工態(tài)度很差，對(duì)《勞動(dòng)合同法》意圖惡意規(guī)避，揚(yáng)言要解除300多老員工的勞動(dòng)合同，包括一些臨退休的職工。

　　維權(quán)支招：企業(yè)大規(guī)模裁員有嚴(yán)格程序，“口出狂言”無用

　　記者分析：企業(yè)要大規(guī)模裁員，現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》是有嚴(yán)格限制的，其前提是“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”，因此，該公司新領(lǐng)導(dǎo)“口出狂言”既有違企業(yè)社會(huì)責(zé)任，實(shí)際也難以行通。

　　濫用勞務(wù)派遣問題多

　　一名女工哭訴：一直在工廠打工，但前幾年廠方卻將一線員工全部改為勞務(wù)派遣工，用工主體變了，干的還是同樣的活。前段時(shí)間，她懷孕，工廠把她退回派遣公司。而她認(rèn)為，自己一直是在本公司工作，也應(yīng)該是本公司的員工，因此沒有去派遣公司報(bào)到，結(jié)果被認(rèn)為放棄安排，與她解除勞 
動(dòng)關(guān)系。

　　維權(quán)支招：勞動(dòng)派遣問題突出，有待相關(guān)細(xì)則完善

　　記者分析：勞務(wù)派遣這種用工形式最大特點(diǎn)是勞動(dòng)者不與被派企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，而與派遣機(jī)構(gòu)存在勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)果形成了“有關(guān)系沒勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒關(guān)系”的特殊形態(tài)。這種用工形式存在一定復(fù)雜性，且在我國(guó)法律上基本是空白，因此成為用人單位降低成本、侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的手段。要使這種用工形式不被濫用，目前仍需待相關(guān)細(xì)則出臺(tái)。

　　乙肝成單位炒人借口？

　　一名老員工反映，他在一家企業(yè)已經(jīng)工作多年，一直沒有簽勞動(dòng)合同。最近，老板在沒有任何補(bǔ)償?shù)那闆r下突然說不要他了，原因是他有乙肝。這位老員工十分不平：老板早知他有乙肝，為何干了多年后，才在《勞動(dòng)合同法》要實(shí)施前將他炒掉？

　　維權(quán)支招：無合同炒人也要補(bǔ)償，單位乙肝歧視更行不通

　　記者分析：明年起實(shí)施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位招用人員，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。用人單位違反規(guī)定的，勞動(dòng)保障行政部門可處以1000元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)。就這位老員工而言，雖沒有勞動(dòng)合同但形成“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，炒人也要補(bǔ)償。

　　要注意申請(qǐng)仲裁時(shí)間

　　一家玩具廠的員工投訴：公司沒有與員工簽勞動(dòng)合同，每天上班12個(gè)小時(shí)，每月只有兩天休息，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)都沒有參加，國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、雙休日超時(shí)加班也沒補(bǔ)償。一些員工要求公司補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，但申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，卻超過了申請(qǐng)期。

　　維權(quán)支招：維權(quán)必須注意勞動(dòng)仲裁時(shí)效

　　記者分析：按《勞動(dòng)法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。