《勞動合同法》即將實施，昨天，番禺區(qū)港口工業(yè)區(qū)“恒光電子廠”一批工人稱要保障在其在《勞動合同法》里的“應有權益”，向廠方要求“保障最低工資”，該事件有關部門還在處理當中。

周末也算是“正常工作天數”？

昨日上午10時許，“恒光電子廠”的部分工人齊聚石碁的“國學廣場”，要求廠方對最低工資作出保障。一工人稱，廠方“把最低工資保障設在690元/月”，但這“690元/月”將所有獎金和福利都算在一起。而加班費也只按“2元多/小時”計算，工人們認為廠方是把周末都算在“正常工作天數”里，廠方把這些“不合理條款”硬加進與工人要簽訂的“勞動合同”里，“我們平均每天要上11個小時的班，廠方這樣是對我們權益的損害”。

記者連線該廠一工作人員，其稱“有些工人對《勞動合同法》的理解有誤”，其實廠方對于工人利益的保障做得還是比較好的。下午1時許，工人才有序地離開廣場。

勞動局代表迅速介入要求整改

經多次嘗試，記者在晚上聯系到“恒光電子廠”有關負責人邱先生。他表示，《勞動合同法》即將實施，恒光電子廠決定與員工們重新簽訂或補簽勞動合同，沒想到卻引來了數百名員工集體抗議。

番禺區(qū)政府和勞動局的代表迅速介入，要求勞資雙方各自派出代表舉行三方會議。會議中，員工代表提出很多關于廠方管理和薪酬的問題。勞動局人員也一一作答，發(fā)現廠方不合理處，當場要求其馬上整改。

廠方表明，在本月25日，會給工人一個關于整改的“明確答復”，主要包括調班、工廠管理和以加班費為主的薪金架構調整等問題。

邱先生稱，少數員工認為簽訂合同是個陷阱，因此堅決不從。邱先生回憶說，除干部外工廠共有近600名員工，昨天早上，只有不到100人前來上班。上班的工人后來紛紛接到電話，稱如果他們繼續(xù)上班，等下班時，就要挨打，“很多員工因為害怕，跑了出去，只有30人留在廠里”。