新勞動合同文本要求列明員工具體崗位，限制了企業(yè)的用人靈活性？昨天，廣州市人大代表視察廣州市
勞動保障局，除養(yǎng)老、醫(yī)療保險等問題外，即將實施的《勞動合同法》也成為代表關(guān)注的焦點(diǎn)。
問：新法限制企業(yè)用人靈活性？

人大代表華新芳表示，《勞動合同法》引起全社會關(guān)注，企業(yè)固然應(yīng)該遵章守法執(zhí)行，“但新的合同文本必須寫清楚員工從事的具體崗位，這樣定得太死了。”

勞保局勞動關(guān)系處副處長梁國健解釋，很多單位對《勞動合同法》存在誤解，甚至認(rèn)為新法會把企業(yè)“綁死”。其實是目前企業(yè)的用人制度不適應(yīng)新法調(diào)整，也證明了我國的勞動密集型企業(yè)太多，以致對老員工不夠重視，不愿意簽訂無固定期限合同。

怪：企業(yè)簽合同員工不愿意

華新芳又問：“針對廣州的實際情況，貫徹《勞動合同法》有沒有細(xì)則？”

梁國健說：“廣州的實施細(xì)則必須以國家細(xì)則為基礎(chǔ)，國家勞動部稱年底前會出來。”

話音剛落，幾位代表齊抱怨：“現(xiàn)在都幾號了，怎么國家的還沒出來�。俊睂Υ�，勞動部門也表示無奈，他們已多次向省勞動廳、國家勞動部反映。

華新芳在實際中還遇到個別員工，企業(yè)提出簽合同員工反而不愿意簽。“他們都知道，明年新法實施不簽合同就可以拿雙倍工資，所以故意拖著不簽�！彼�希望，廣州能盡快出臺有關(guān)辦法，指導(dǎo)企業(yè)落實《勞動合同法》。

另外，以出租車行業(yè)為例，目前出租車公司與司機(jī)之間存在共車制和員工聘用制兩種情況，共車制屬契約關(guān)系，如果這樣雙方也要簽訂勞動合同，似乎也不大可行.