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法律工作人員指出，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，當(dāng)用人單位拒不向勞動者發(fā)放工資時，勞動者只能向勞動行政部門舉報或者申請勞動仲裁，隨后才能向法院提起訴訟，這樣的規(guī)定無疑是加大了勞動者的維權(quán)成本。而《勞動合同法》的規(guī)定大大改善了這一局面。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿�法院依法審查后�?yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。這就讓勞動者討薪更加快捷便利，使勞動者合法權(quán)益得以保護。

法律工作人員表示，《勞動合同法》在用人單位和勞動者的勞動合同中，嚴格限定了違約金的適用條件。其中第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。按照規(guī)定，用人單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期約定”和“競業(yè)限制約定”這兩種情形下設(shè)定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。