企業(yè)用三種借口安排“超時(shí)加班”屬違法

上海市勞動(dòng)保障部門日前向用人單位發(fā)出警示，以種種借口隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，都屬違法行為，將受到查處。
�牐� 根據(jù)法律規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間應(yīng)不超過8小時(shí)，加班不超過3小時(shí)；每月的加班時(shí)間不超過36小時(shí)；每周至少保證勞動(dòng)者有一個(gè)完整的休息日。實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位，則需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，并嚴(yán)格按照批復(fù)執(zhí)行。用人單位違反上述規(guī)定的，即屬違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。
�牐� 然而，上海市勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)在近期檢查中發(fā)現(xiàn)，一些用人單位往往以三種借口，作為安排勞動(dòng)者超時(shí)加班的“擋箭牌”：
�牐� 一是“生產(chǎn)任務(wù)過重”的借口。閔行區(qū)一家科技公司在今年4月共安排1800多名勞動(dòng)者超時(shí)加班15萬小時(shí)，人均超時(shí)加班達(dá)85小時(shí)。企業(yè)辯稱，企業(yè)訂單量大，時(shí)間要求緊，所以不得不延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。對(duì)此，有關(guān)部門指出，根據(jù)法律規(guī)定，如果企業(yè)現(xiàn)有的勞動(dòng)者無法滿足企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，那就應(yīng)當(dāng)招用更多的勞動(dòng)者或者減少部分生產(chǎn)任務(wù)，而不應(yīng)以犧牲勞動(dòng)者的休息權(quán)和身體健康為代價(jià)。
�牐� 二是“計(jì)件工資制”的借口。一家服裝廠大部分勞動(dòng)者每天早上8時(shí)上班，至晚上9時(shí)下班，這期間只有1個(gè)小時(shí)的吃飯時(shí)間（包括午飯及晚飯）。企業(yè)負(fù)責(zé)人辯稱，企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，工人做一件衣服就拿一份報(bào)酬，“多勞多得”，不存在超時(shí)加班。對(duì)此，有關(guān)部門指出，計(jì)件工資制只是一種工資計(jì)算方式，但在工作時(shí)間上仍須遵守法律規(guī)定。
�牐� 三是“綜合計(jì)時(shí)制”的借口。一家實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)時(shí)制的皮件廠，一年里共違法延長(zhǎng)近千名勞動(dòng)者工作時(shí)間100多萬個(gè)小時(shí)。企業(yè)負(fù)責(zé)人辯稱，既然實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，自然可以靈活安排職工的工作時(shí)間，因此不存在超時(shí)加班的問題。對(duì)此，有關(guān)部門指出，實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的企業(yè)，可以采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式。但是，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，勞動(dòng)者的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間，應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，企業(yè)不能只安排職工加班，而不安排職工休息。