●在新的環(huán)境下，一個(gè)企業(yè)要提高競(jìng)爭(zhēng)能力，保證生存和發(fā)展，必須重視社會(huì)責(zé)任，這也是加速和諧社會(huì)建設(shè)的要求

　　●站在社會(huì)責(zé)任的角度，尤其是環(huán)境問(wèn)題，沒(méi)有大小企業(yè)之分，所有企業(yè)都必須做，所有人都要做，沒(méi)有其他選擇

　　主持人：本報(bào)記者　王薇

　　嘉賓：

　　陳　英　中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)副理事長(zhǎng)

　　張峻峰　勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)際勞工與信息研究所副所長(zhǎng)

　　廖曉義　北京地球村環(huán)境文化中心主任

　　崔生祥　中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系主任、教授

　　話題背景：2004年5月開(kāi)始，商務(wù)部倡導(dǎo)在企業(yè)中大力發(fā)展社會(huì)責(zé)任理念，并發(fā)掘了大批企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任的優(yōu)秀案例。3月27日至28日，“2006企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例國(guó)際展”在上海舉行，介紹了成功的經(jīng)驗(yàn)，也引發(fā)了企業(yè)界人士和專(zhuān)家學(xué)者的熱烈討論。

　　經(jīng)營(yíng)管理更需對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)

　　陳英：企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)鍵在于怎么去做，這應(yīng)該成為所有企業(yè)的方向。中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)今年獲得了世界銀行發(fā)展項(xiàng)目特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，這個(gè)項(xiàng)目是中國(guó)企業(yè)和外國(guó)企業(yè)聯(lián)合扶助中國(guó)非政府組織扶貧。這是社會(huì)責(zé)任的一個(gè)案例，但社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和外延都很廣，并不局限于此。

　　今年2月，我們發(fā)動(dòng)100家大型企業(yè)，發(fā)出了節(jié)能倡議，還動(dòng)員800家企業(yè)集體建立保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)機(jī)制。預(yù)防艾滋病、關(guān)愛(ài)員工、可持續(xù)發(fā)展等等，都是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的議題。

　　企業(yè)作為社會(huì)的重要細(xì)胞，必然擔(dān)負(fù)一定社會(huì)責(zé)任。這種責(zé)任不僅反映在外部的一些慈善捐助上，企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)管理行為更需要對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。由此也就體現(xiàn)了社會(huì)責(zé)任與競(jìng)爭(zhēng)力之間的必然聯(lián)系。

　　我們今年的目標(biāo)是幫助1000家企業(yè)降低能耗，這就需要企業(yè)內(nèi)部的變革，變則通，通則久。3月25日，我們公布了企業(yè)管理新成果126項(xiàng)，這里有很多關(guān)于節(jié)約、生態(tài)型企業(yè)建設(shè)的內(nèi)容，中國(guó)企業(yè)正在全球化背景下，朝更高的目標(biāo)努力。

　　張峻峰：企業(yè)社會(huì)責(zé)任大概包涵三個(gè)層次，第一是企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)；第二是符合社會(huì)道德理念和政府相關(guān)法規(guī)的行為，比如提高員工福利待遇；第三是目前還沒(méi)有準(zhǔn)確、統(tǒng)一界定的問(wèn)題，比如社會(huì)捐助等，這并不是企業(yè)一定要做的事，但很多企業(yè)都在積極實(shí)踐。

　　崔生祥：在新的環(huán)境下，一個(gè)企業(yè)要提高競(jìng)爭(zhēng)能力，保證生存和發(fā)展，必須要重視社會(huì)責(zé)任，這也是加速和諧社會(huì)建設(shè)的要求。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，不僅是社會(huì)的要求，其實(shí)也是加入世界貿(mào)易組織的必然要求，因?yàn)檫@也是一個(gè)規(guī)則。

　　責(zé)任沒(méi)有大小企業(yè)之分

　　張峻峰：目前有一種現(xiàn)象，在國(guó)際貿(mào)易中，對(duì)中國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任核查，針對(duì)的多是勞動(dòng)密集型企業(yè)，但卻不包括資源型出口企業(yè)，因?yàn)閯趧?dòng)密集型企業(yè)出口的產(chǎn)品與目的地國(guó)消費(fèi)者直接相關(guān)。而且，檢查企業(yè)社會(huì)責(zé)任，已經(jīng)有幾種得到認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，比如SA8000。這些標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用，推動(dòng)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念的推廣，也在某種程度上改善了整體環(huán)境。

　　廖曉義：我最關(guān)注的還是環(huán)境問(wèn)題。環(huán)境意味著什么？不僅是發(fā)展，而且是生存。大家都知道，我國(guó)的環(huán)境面臨著非常嚴(yán)峻的考驗(yàn)，誰(shuí)也不愿看到荒漠?dāng)U大、江河斷流的景象，那就需要改變生產(chǎn)方式、消費(fèi)方式。

　　說(shuō)到可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)該考慮到發(fā)展要限制什么的問(wèn)題，任何形式的急功近利的發(fā)展，都應(yīng)該予以限制，這是對(duì)未來(lái)負(fù)責(zé)。還有，就是發(fā)展的目的是什么，我們有了錢(qián)，有了技術(shù)，就是為了達(dá)到一個(gè)心靈硬化、身體退化、環(huán)境惡化、文脈枯化的結(jié)果嗎？我們的企業(yè)應(yīng)該有勇氣擔(dān)負(fù)起對(duì)自然環(huán)境的責(zé)任。

　　其實(shí)，綠色消費(fèi)可以影響生產(chǎn)、影響貿(mào)易、影響投資，利于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和生態(tài)的平衡。我們需要建立合作機(jī)制，政府、企業(yè)、民間組織、社會(huì)公眾，應(yīng)該在可持續(xù)發(fā)展的方向上形成合力。

　　陳英：我們一直講大企業(yè)帶動(dòng)小企業(yè)，但站在社會(huì)責(zé)任的角度，尤其是環(huán)境問(wèn)題，已經(jīng)沒(méi)有大小企業(yè)之分，是所有企業(yè)都必須要做，所有人都要做，沒(méi)有其他選擇。近年來(lái)，中國(guó)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面已經(jīng)有很大進(jìn)步，但還需要在企業(yè)加強(qiáng)營(yíng)造這種責(zé)任文化氛圍，尤其是企業(yè)家觀念。和諧治宜，在中國(guó)是有文化基礎(chǔ)的，這種理念在現(xiàn)代仍然需要強(qiáng)化。

　　在全社會(huì)形成負(fù)責(zé)氛圍

　　崔生祥：過(guò)去相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，我國(guó)有重經(jīng)濟(jì)、輕社會(huì)的問(wèn)題，把經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)簡(jiǎn)單等同于GDP增長(zhǎng)，并且以此考核各級(jí)官員，目前這一問(wèn)題正在逐漸得到糾正，社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題也越來(lái)越受到重視。在社會(huì)發(fā)展中，實(shí)用主義的傾向令人擔(dān)憂，科學(xué)發(fā)展觀必須得到充分認(rèn)識(shí)和貫徹。

　　履行社會(huì)責(zé)任，是大勢(shì)所趨，也是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力量和樹(shù)立企業(yè)形象的根本。社會(huì)責(zé)任和競(jìng)爭(zhēng)力，其實(shí)是個(gè)整體，相輔相成。不負(fù)責(zé)任的企業(yè)不可能有競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)，要履行好社會(huì)責(zé)任，企業(yè)也必須要有能力。

　　廖曉義：負(fù)責(zé)任的企業(yè)，或者負(fù)責(zé)任的個(gè)人，都該從一點(diǎn)一滴做起。生態(tài)經(jīng)濟(jì)、適度消費(fèi)、健康消費(fèi)，應(yīng)該成為全社會(huì)的共識(shí)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展其實(shí)有很多條路可以走，不一定非照搬西方發(fā)達(dá)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，中國(guó)有自己的生態(tài)、文化優(yōu)勢(shì)，應(yīng)該尋找自己的路。

　　陳英：負(fù)責(zé)任的企業(yè)離不開(kāi)文化。現(xiàn)在有不少工人在操作中被壓斷手指、胳膊的事故，除了企業(yè)管理漏洞外，缺乏安全文化也是背后的原因。企業(yè)的文化體現(xiàn)在如何對(duì)待他人、對(duì)待自己，如何對(duì)待所處的自然環(huán)境，這是所有企業(yè)都需要琢磨的。

　　我們講責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力，最終的目標(biāo)還是為了持久的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，提高人民生活質(zhì)量，促進(jìn)社會(huì)文明和環(huán)境安全。在宏觀層面，要充分理解和認(rèn)識(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和競(jìng)爭(zhēng)力之間共榮共生的關(guān)系，并逐漸形成一種政策支持的氛圍。在微觀層面，則要開(kāi)發(fā)有效的工具和方法，企業(yè)間互相學(xué)習(xí)，更有效地履行社會(huì)責(zé)任。

　　張峻峰：在目前的情況下，讓更多的企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任，第一要積極宣傳，第二要做好培訓(xùn)。

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任，應(yīng)該以加強(qiáng)法制建設(shè)、加強(qiáng)現(xiàn)有法律貫徹實(shí)施為起點(diǎn)。很多人對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任還存在誤解，局限于細(xì)枝末節(jié)，比如把一些公益活動(dòng)等同于社會(huì)責(zé)任。這說(shuō)明全社會(huì)還缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任的全面理解，這個(gè)問(wèn)題不解決，就不會(huì)有好的實(shí)施環(huán)境，也有可能使良好的愿望走入歧途。

　　培訓(xùn)也十分重要。如果將在某一場(chǎng)合大張旗鼓進(jìn)行捐款等同于社會(huì)責(zé)任，就相差很遠(yuǎn)了。很多企業(yè)還只知道社會(huì)責(zé)任這個(gè)名詞，卻并不知道具體該怎么做，這就需要培訓(xùn)，不僅在企業(yè)界，也要在全社會(huì)形成負(fù)責(zé)的氛圍。