國際勞工組織１０日發(fā)表的一份報告認為，雖然近年來全球在消除就業(yè)領域歧視方面取得了一定的成績，但目前就業(yè)領域的各種不平等以及歧視現象仍然普遍存在，國際社會須高度重視這一問題。 

這份題為“工作平等：應對挑戰(zhàn)”的報告說，目前絕大多數國家都批準了國際勞工組織有關消除歧視的公約，各國制定的與反歧視有關的法律和政策也有所增多。此外，世界范圍內的女性就業(yè)率也不斷提高，目前達到了５６．６％。

但涉及工資待遇以及就業(yè)機會的不平等現象仍然廣泛存在，工作場所的各種歧視也遠未消除，既包括與性別、種族或宗教有關的傳統(tǒng)形式的歧視，也包括與年齡、性傾向、艾滋病和身體殘疾有關的較新形式的歧視。

報告說，在許多國家和地區(qū)，女性的工資水平仍然低于從事同類工作的男性。雖然女性就業(yè)率不斷提高，但在不同地區(qū)之間仍存在巨大差異，如北美的女性就業(yè)率為７１％，而中東和北非的女性就業(yè)率只有３２％。此外，全球從事立法、高級行政或管理工作的女性只有２８．３％。報告還列舉了與種族、宗教、社會背景和家庭出身等有關的各種歧視現象。

報告說，反對就業(yè)領域歧視的任務非常緊迫，各種不平等和歧視現象的存在威脅到政治和社會的穩(wěn)定，也會對投資和經濟增長造成不良影響。報告建議各國進一步加強反歧視方面的立法和執(zhí)法，并通過國家政策和更有效的國際合作來促進平等就業(yè)。