1、審核員是否需要與工人和工人代表訪談，以確保符合要求？是否需要對(duì)工人宿舍進(jìn)行實(shí)地考察？國(guó)際勞工組織要求的審核時(shí)間如何安排？

答：訪談和實(shí)地考察是審核員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核的一部分，目的是驗(yàn)證組織是否符合核心勞工要求。自我評(píng)估的詳細(xì)程度有助于確定訪談的程度和強(qiáng)度。FSC沒(méi)有規(guī)定如何評(píng)估這些要求。FSC-STD-20-011的規(guī)定中允許認(rèn)證機(jī)構(gòu)根據(jù)自我評(píng)估的情況來(lái)設(shè)計(jì)如何評(píng)估組織是否符合核心勞工要求。這可能包括以下部分或所有內(nèi)容：

•實(shí)地考察；

•訪談；

•檢查公開(kāi)報(bào)告；

•文件審查；

•采訪工會(huì)代表；

•瀏覽新聞、博客、網(wǎng)站、社交媒體報(bào)道等。

2、FSC期望對(duì)核心勞工要求審核到什么程度？

答：規(guī)范性文件沒(méi)有規(guī)定審核所需的最少時(shí)間。評(píng)估所有這些要求肯定需要時(shí)間。但是，要求各組織在審核之前制定并向其審核員提交自我評(píng)估。該自我評(píng)估應(yīng)包含組織對(duì)要求的符合性和補(bǔ)充證據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)中內(nèi)置了此要求，以減少總體審核時(shí)間。在許多情況下，自我評(píng)估中規(guī)定的現(xiàn)有文件可能就足夠了。

3、審核員如何在審核時(shí)證明滿足了相關(guān)要求？

答：這將是實(shí)地考察、與工作人員或工人代表的訪談、具體政策和程序等要求形成文件和記錄（如平等機(jī)會(huì)的政策和招聘程序等等）的結(jié)合。

4、一些貿(mào)易商具有材料的物理所有權(quán)，核心勞工要求可以得到核實(shí)。然而，對(duì)于沒(méi)有FSC材料物理所有權(quán)的貿(mào)易商來(lái)說(shuō)，他們只有一個(gè)辦公室，有一到兩名員工。在這種情況下，審核員將如何驗(yàn)證核心勞工的要求？

答：無(wú)論組織的規(guī)模和運(yùn)營(yíng)情況如何，它們?nèi)匀槐仨毥邮鼙O(jiān)督審核，以驗(yàn)證其是否符合核心勞工要求。盡管對(duì)很小的組織進(jìn)行審核可能更為直接。通過(guò)完成自我評(píng)估，組織可以指定哪些部分不適用以及為什么不適用。

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