FSC認(rèn)證：雇傭行為和從業(yè)方面的歧視

1、組織如何證明在雇傭行為和從業(yè)方面沒有歧視？

答：每個組織應(yīng)完成自我評估，說明如何將FSC核心勞工要求應(yīng)用于其運營。這可以包括反歧視的政策或遵守反歧視法律的要求。這些政策或法律要求可包括就業(yè)和晉升過程，在這些過程中，只有優(yōu)勢和能力才是決定因素。針對弱勢群體的扶持行動政策也可能表明不存在歧視。證明符合性可包括書面證據(jù)、現(xiàn)場觀察和與員工或勞工組織的訪談等。

2、實例分析：一家擁有50名員工的鋸木廠員工的性別分布不均：48名男性，2名女性。沒有一個雇員有明顯的殘疾，而且勞動力在種族上也不多元化。鋸木廠是否符合雇傭行為和從業(yè)方面的歧視的要求？

答：我們需要考慮領(lǐng)域和行業(yè)。某些行業(yè)有雇傭男性的傳統(tǒng)，而女性可能不適合這些職位。但是，如果她們真的申請，組織必須證明其沒有直接或間接歧視這些申請人。組織應(yīng)將資格、技能和經(jīng)驗作為招聘、人員配置、培訓(xùn)和提升各級工作人員的基礎(chǔ)，而非性別、國籍、種族、宗教信仰、是否殘疾等其他因素。

3、在現(xiàn)場審核期間，組織是否必須出示員工的薪酬記錄以供查驗？

答：審核員需要查看符合要求的證據(jù)，這可能包括薪酬記錄。組織應(yīng)當(dāng)配合提供相應(yīng)的符合性記錄以供查驗。其他可以證明符合性的信息也可以用于此目的，例如，匿名的工資信息、政府檢查記錄等。還可以包括公開的公司政策，其執(zhí)行情況可以驗證。還可以包括組織根據(jù)員工業(yè)績和能力（例如，明確的薪級表）確定工資和晉升的機(jī)制。

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