對每一個審核發(fā)現(xiàn)的問題，均會進行評價等級，主要有如下三個等級：

　　不能容忍的違約行為--ZT

　　對個人權(quán)利、生命安全和/或利惠公司的聲譽造成嚴(yán)重影響及對《合伙人守則》的嚴(yán)重違反行為。對于有經(jīng)一個以上信息源證實發(fā)生此類違約行為的被推薦供應(yīng)商，不能為其安排方產(chǎn)。對于有經(jīng)一個以上信息源證實發(fā)生此類違約行為的現(xiàn)有供應(yīng)商，利惠公司的方法是與現(xiàn)有的供應(yīng)商合作，立即糾正此類違約行為，只有在供應(yīng)商不愿意或沒有能力糾正的情況下才允許退出。

　　不能容忍的違約例子包括使用未成年工人、強迫勞動、體罰、違反道德標(biāo)準(zhǔn)(偽造記錄、未經(jīng)授權(quán)分包合同或不能提供工人記錄)、未能在議定的時限內(nèi)采取針對此類違約行為或需要立刻采取措施的違反行為的糾正措施。

　　結(jié)果(不合格)： 新供應(yīng)商---不得安排生產(chǎn)。

　　現(xiàn)有供應(yīng)商---立即改善，否則，不得安排生產(chǎn)。

　　需要立刻采取措施的項目--AI

　　對個人權(quán)利、生命安全和/或利惠公司的聲譽造成負面影響及對《合伙人守則》的違反行為。被推薦的供應(yīng)商如發(fā)生需要立刻采取措施的違約行為，則不得為其安排生產(chǎn)。對于發(fā)生需要立刻采取措施的違約行為的現(xiàn)有供應(yīng)商，違反行為應(yīng)在最長2 個月的時間內(nèi)完全糾正(如少付的工資應(yīng)支付)，否則問題將變?yōu)椴荒苋萑痰倪`約行為。一些需要立刻采取措施的違反行為可能需要2個月以下的糾正期。

　　需要立刻采取措施的違約行為的例子包括過長的工作時間、不支付加班工資或合同工資、不提供政府規(guī)定的福利、有關(guān)重要勞動法規(guī)如年齡、工作時間及工資的文件及適當(dāng)?shù)膽徒涑绦�、歧視、對結(jié)社自由的侵犯、違反本地法律、水處理設(shè)施故障、違反有關(guān)生命安全的規(guī)定(緊急出口、防火)。

　　結(jié)果(未通過審核)： 新供應(yīng)商---不得安排生產(chǎn)。

　　現(xiàn)有供應(yīng)商---2個月內(nèi)完成改善，否則，問題變成ZT等級。

　　繼續(xù)完善的項目--CI

　　可為工人的福利和/或工廠聲譽或管理慣例的改善進行完善的有關(guān)勞動、衛(wèi)生、安全及環(huán)境等項目�？梢詾榉�合繼續(xù)完善條件的被推薦供應(yīng)商安排生產(chǎn)。對于需要繼續(xù)完善條件的現(xiàn)有供應(yīng)商，可以提出為期6 個月的合理的糾正措施計劃。

　　需要繼續(xù)完善的問題的例子包括經(jīng)營許可證(如果公司已申請)、制定有關(guān)租賃慣例等公司政策、記錄文件化、衛(wèi)生與安全問題如個人保護設(shè)備、化學(xué)品儲存、急救、機器保護、標(biāo)志等。

　　結(jié)果(通過審核)： 新供應(yīng)商---可以安排生產(chǎn)。

　　現(xiàn)有供應(yīng)商---6個月內(nèi)完成改善。