在前幾年，提到鴻海富士康，大家想到的是股價，是郭董的首富地位，但是這一兩年提到富士康，大家想到的是工廠的勞工問題，最近因為蘋果的形象受到影響，又被美國公平勞動協(xié)會調(diào)查，工人的工時必須要從每周80小時縮減為36小時，美國人就是有這種何不食肉麋的莫名其妙正義感，電子業(yè)也許現(xiàn)在才剛開始面對這樣的事情，但是在紡織業(yè)，這樣的事情大概二十年前就開始發(fā)生了，所有制造名牌的紡織業(yè)代工廠，通常都需要通過嚴格的驗廠過程，明知不合里又不得不屈服，但是山不轉(zhuǎn)路轉(zhuǎn)，總有其他辦法。

　　在此我們先來了解一下什么是驗廠，大約20年前，第一個開驗廠第一槍的是Nike，因為Nike在中國的代工廠欺負勞工，被記者在美國的媒體上面披露出來，從此以后所有的紡織業(yè)名牌，都要到工廠驗廠，確認工廠沒有欺負勞工，但是這個驗廠制度有很大的問題。

　　1、每個品牌的驗廠標準不一，有的品牌規(guī)定逃生口要在左邊，另一個品牌說不對逃生口要在右邊，好了那工廠到底是要把逃生口放在左邊還是右邊?

　　2、驗廠是以美國的人權(quán)標準，不準員工加班，不準使用童工等等，當然這些都是出于愛心很好，但是美國人是世界上最享受的民族，他們的標準在落后國家顯得非常突兀，早期的中國，越南，柬埔寨等等，一個人出來工作要養(yǎng)一家子人，工人不怕辛苦想多賺點錢養(yǎng)家，但是經(jīng)過了驗廠的規(guī)定之后，不能加班了，看來是對工人是好的，其實不能加班他們并不開心因為他們的收入減少了，養(yǎng)不起家人了。

　　3、不能使用童工的規(guī)定當然在先進國家的眼里也是正確的，小孩子應(yīng)該去念書不應(yīng)該出來工作，但是在有些貧窮國家小孩是不可能有機會念書的，也沒有錢念書，他能出來工作養(yǎng)活自己就是救了他的命，不準他工作他并不會去念書而是餓死，所以不準他工作是救了他還是害了他?

　　那么，驗廠真的是否幫助到工人嗎?事實上也沒有，因為代工廠也學乖了，大多數(shù)的代工廠被驗怕了之后，就開兩個工廠，一大一小，大的工廠負責生產(chǎn)，小的工廠負責應(yīng)付驗廠，兩個工廠互為彼此的代工廠，公司股東不同，董事長不同，公司名稱也不同，比如說未來富士康負責應(yīng)付驗廠，隔壁開一家富士健，因為蘋果只有下單給富士康所以只能去驗富士康的廠，真正生產(chǎn)的時候，一部分富士康生產(chǎn)，另外大部分由隔壁的富士健生產(chǎn)，這時蘋果能說什么呢?蘋果并沒有下單給富士健當然也沒有資格去驗富士健的廠，這招在紡織業(yè)已經(jīng)完爛了，現(xiàn)在電子行業(yè)恐怕也要開始了。