連日來，富士康集團的數(shù)百名保安員和海關協(xié)管員討要加班費。昨日，該集團商務長在接受本報專訪時表示，集團與討加薪方已經(jīng)達成協(xié)議，集團將補發(fā)差額加班費，同時將改革薪資制度。

昨日在龍華富士康，該集團商務長李金明對記者表示，集團大約1300名保安都將被補發(fā)從2006年1月至2007年12月的差額加班費，他們是根據(jù)《勞動法》加班工資的計算方法，算出員工實際加班工資，減去每人每個月實發(fā)的加班工資，得出的這個數(shù)目就是補發(fā)金額；這筆錢會以兩種方式發(fā)給員工：如果員工想辭職，可直接拿現(xiàn)金，如果員工想繼續(xù)做下去，錢會在春節(jié)前打入員工賬戶。

除了保安，前天多名富士康海關協(xié)管員也開始討加班費。經(jīng)過勞動部門的協(xié)調，富士康與他們達成協(xié)議，補發(fā)金額的計算方式基本與保安的加班費計算方式相同。

經(jīng)過此次加班費事件，李商務長表示，他們將改革薪資制度，以后保安和協(xié)管員不再實行定額加班費制度，而是按《勞動法》來計算加班工資。這樣一來，保安們所能拿到的獎金會比以前減少，但加班費將增加，李商務長稱員工們都表示接受這次改革。

這次員工討加班費，李商務長認為其中一個激發(fā)因素，是保安們對公司保安工作外包規(guī)劃的誤解。雖然有關工作還在規(guī)劃中，但一些保安害怕自己被要求離開集團，加入到外包公司中。李商務長表示，外包過程中，他們絕不會要求任何一個保安轉到外包公司中去。

對于員工的擔心，李商務長轉述了總裁郭臺銘去年12月份說的話：除非員工違法亂紀，企業(yè)決不會因為經(jīng)濟的原因在兩年內裁員。

富士康保安赴市勞動局上訪時，曾對記者表示有名姓宋的員工遭到保安隊長的“軟禁”。昨日中午，記者在富士康單獨采訪了這名姓宋的保安，他表示，他不是被軟禁。事情緣于同事想討加班費，以為他是帶頭的，就找他商量，他說，“這時三名隊長找到我，跟我講，你先不要在這邊出現(xiàn)，我也不想插手討加班費，就到別的地方上班，上班后我把手機關了，不想他們聯(lián)系到我�！睋�(jù)悉，宋先生事發(fā)后到了東莞富士康分廠上班，他給同事發(fā)了一條短信說被軟禁，隨后關了手機。昨日，他表示說，“軟禁”只是因為不想再參與討加班費的事情。