廣東最低工資漲12.9% 預計春節(jié)后實施
    最低工資漲12.9% 養(yǎng)老金漲10%

調整方案已報省政府審批，預計春節(jié)后實施

■新快報記者 文安 陳紅艷 吳璇 張英姿 陳琦鈿

物價一路攀升，工資怎么增長、養(yǎng)老金如何提高？本屆人大代表要求政府解決民生問題的聲音此起彼伏。昨日，省勞動和社會保障廳廳長方潮貴出席記者招待會，透露2008年最低工資增幅12.9％、養(yǎng)老金增幅10％的利好消息。據悉，調整方案目前已上報省政府審批，預計春節(jié)后就可實施。

部門回應

工資漲幅高于物價漲幅

“勞動部門能夠強制執(zhí)行的只有最低工資，調整最低工資，受益者是現(xiàn)在按最低標準支付工資的職工。”方潮貴解釋說，最低工資制度是政府調節(jié)工資分配，保障勞動者特別是低收入勞動者取得合理報酬的手段，12.9％的增長率只針對全省最低工資標準，并非按照這個標準調高所有勞動者的收入。

據悉，本次調整是廣東最低工資標準的第八次調整，12.9％的調整幅度低于上次17.8％的水平，但高于去年的物價上漲幅度。此前發(fā)改委公布數(shù)據顯示，去年全年廣東省食品類價格上漲9.1%,居民消費價格上漲3.1個百分點。此外，2008年全省養(yǎng)老待遇也有10％的上調，退休人員人均月增養(yǎng)老金140元左右，政府為此年須支付約43億元。

合同須寫工資正常增長

勞動部門能否立法強制企業(yè)漲薪？方潮貴認為工資的調整仍需以市場調節(jié)為主。

他說，勞動部門每年都會發(fā)布企業(yè)工資指導線，設立上下警戒線指導企業(yè)調整工資，制約壟斷行業(yè)工資增幅增速，但指導行為并無強制作用。

方潮貴認為，市場對工資的調節(jié)更重要。“還有《勞動合同法》，要求企業(yè)在用工合同中寫明工資增長制度”。他補充說，企業(yè)制訂工資正常增長機制需企業(yè)、勞動者和工會三方協(xié)商，一旦簽訂即有法律效力，企業(yè)如有違法，勞動者可投訴至當?shù)貏趧硬块T。

記者了解到，自2008年1月1日實施《勞動合同法》以來，全省各類企業(yè)勞動合同簽訂率達92％，其中開展工資集體協(xié)商的企業(yè)達4.5萬家。今后三年，勞動部門將全面完成勞動合同制度實施三年行動計劃，確保合同簽訂率達到95％，保障更多勞動者的工資正常增長。

聲音

工資正常增長機制可望立法

據省外媒體昨日報道，勞動保障部工資司司長邱小平透露，由勞動和社會保障部牽頭，包括全國總工會、中國企聯(lián)等社團組織在內的十多個國家部委的聯(lián)合組已建起立法小組，在完成前期的調研后正在草擬《工資條例》。

據報道，該草案主要針對多年不漲工資的企業(yè)制訂，邱小平表示，如何調薪，CPI也是應該考慮的因素。他說，有些地區(qū)雖然規(guī)定了最低工資，但是調節(jié)職工工資分配，最終還要靠建立職工工資正常增長機制，《工資條例》可望將這些問題納入法制軌道，屆時，很多企業(yè)可能因為這些制度的宏觀調控，會“被迫”給員工加工資。