誤區(qū)一：企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是SA8000, 把企業(yè)社會(huì)責(zé)任與標(biāo)準(zhǔn)混為一談

將企業(yè)社會(huì)責(zé)任等同于《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》、跨國(guó)公司的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任守則》、《SA8000認(rèn)證》，這樣理解是不全面的。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的提出是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是針對(duì)過(guò)去那種企業(yè)只要賺錢(qián)盈利的經(jīng)濟(jì)責(zé)任而言的；企業(yè)要想獲得可持續(xù)的經(jīng)營(yíng)，必須要對(duì)其利益相關(guān)因素承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)證有第一方認(rèn)證、第二方認(rèn)證和第三方認(rèn)證，而SA8000只是第三方認(rèn)證中的一種。

誤區(qū)二：把SA8000當(dāng)作國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)

SA8000是由美國(guó)的一家民間組織牽頭制定的自稱為國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的一種企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證體系。到今年3月，全球通過(guò)SA8000認(rèn)證的企業(yè)僅有655家，分別來(lái)自40個(gè)國(guó)家和地區(qū)。但這600多家企業(yè)絕大部分都是小型企業(yè)，發(fā)達(dá)國(guó)家通過(guò)認(rèn)證的企業(yè)寥寥無(wú)幾。

這足以說(shuō)明SA8000還沒(méi)有取得世界大部分國(guó)家或地區(qū)甚至西方發(fā)達(dá)國(guó)家的認(rèn)可。而SA8000不是真正意義上的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)是最主要的原因。

誤區(qū)三：把企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)辦社會(huì)等同

所謂“企業(yè)辦社會(huì)”是指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家將企業(yè)看成是一個(gè)行政單位，企業(yè)對(duì)每一個(gè)員工承擔(dān)了本來(lái)應(yīng)該由社會(huì)承擔(dān)的福利功能，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任則是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)功能與社會(huì)功能相剝離的前提下，企業(yè)有目的、有計(jì)劃地主動(dòng)承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境和對(duì)社區(qū)的社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和社會(huì)發(fā)展的雙贏。

誤區(qū)四: 認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)自身的事與政府無(wú)關(guān)

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任并不完全是企業(yè)自身的事情，而是一個(gè)超越法律概念的一個(gè)定義寬泛的問(wèn)題。維持一個(gè)經(jīng)濟(jì)體系的正常秩序，不能只依賴企業(yè)自覺(jué)性，而應(yīng)當(dāng)建立在法律和規(guī)則的基礎(chǔ)上。

當(dāng)前我國(guó)很多企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄，不僅與一些企業(yè)家的素質(zhì)有關(guān)系，更重要的是相關(guān)職能部門(mén)沒(méi)有承擔(dān)起相應(yīng)的監(jiān)管責(zé)任。我國(guó)近年來(lái)制定大量的行業(yè)規(guī)范，但核心問(wèn)題在于沒(méi)有形成和建立完善的法律監(jiān)管機(jī)制，使得政府立法與公民守法之間缺乏有效的銜接和制衡機(jī)制，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行自然就成了一句空話。

誤區(qū)五: 認(rèn)為實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是增加負(fù)擔(dān)

有人認(rèn)為：增加對(duì)社會(huì)的責(zé)任必然增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，從而減少企業(yè)的盈利；增加工人的福利和環(huán)保的投資，就必然增加企業(yè)的成本，降低企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

當(dāng)社會(huì)責(zé)任投資變成越來(lái)越重要的投資準(zhǔn)則時(shí)，增加員工福利、增加對(duì)環(huán)境的關(guān)懷對(duì)社會(huì)的責(zé)任是否會(huì)降低競(jìng)爭(zhēng)力呢？企業(yè)善待員工，建立和諧的勞資關(guān)系，才是企業(yè)提高工作效率，激發(fā)創(chuàng)新精神，從而帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的一個(gè)關(guān)鍵。

誤區(qū)六: 將企業(yè)社會(huì)責(zé)任等同于企業(yè)捐贈(zèng)或企業(yè)所做的公益事業(yè)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)整體的概念，包括了基本的社會(huì)責(zé)任和高層次的社會(huì)責(zé)任。

如果一個(gè)企業(yè)做到了遵守法律，保證了員工的生產(chǎn)安全、職業(yè)健康，就可以說(shuō)履行了最基本的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，但還不能說(shuō)這個(gè)企業(yè)已經(jīng)達(dá)到了較高層次的企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平。相反，如果一個(gè)企業(yè)為社會(huì)公益事業(yè)做了大量的捐贈(zèng)，但它在基本的社會(huì)責(zé)任方面受到了譴責(zé)或投訴，也不能說(shuō)它很好地履行了企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

誤區(qū)七:  認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任只是出口企業(yè)的事, 與一般的企業(yè)無(wú)關(guān)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任既有國(guó)際背景，也有國(guó)內(nèi)背景。這個(gè)概念起源于歐洲，西方社會(huì)在對(duì)企業(yè)進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)已經(jīng)將社會(huì)責(zé)任作為一項(xiàng)重要指標(biāo)。

中國(guó)加入WTO后，已經(jīng)越來(lái)越多的融入到世界經(jīng)濟(jì)潮流中，中國(guó)的企業(yè)也會(huì)越來(lái)越多受到國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則的制約。就算你的企業(yè)不走出國(guó)門(mén)，也會(huì)有人來(lái)與你競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任終將會(huì)成為企業(yè)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的重要因素，任何企業(yè)都不能回避。

誤區(qū)八: 認(rèn)為企業(yè)在照章納稅之后，就算完成了企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任

有人認(rèn)為企業(yè)在照章納稅之后，就算完成了企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就沒(méi)有必要再去承攬其它社會(huì)義務(wù)，否則，發(fā)展到一定階段時(shí)便會(huì)被社會(huì)責(zé)任所壓跨。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅包括合法納稅這一種方式，還有捐款、資助、慈善活動(dòng)、創(chuàng)辦基金會(huì)等多種手段。而企業(yè)不僅要學(xué)會(huì)怎樣掙錢(qián)，還要學(xué)習(xí)如何花錢(qián)，即取之于社會(huì)，還原于社會(huì)。