近日，隨著十家試點(diǎn)企業(yè)初始評估報告的陸續(xù)完成，CSC9000T試點(diǎn)項(xiàng)目初始評估工作圓滿結(jié)束。
 
 CSC9000T初始評估工作從5月24日開始以來，社會責(zé)任推廣辦公室派出了2個專家評估組分別對10家試點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行了初始評估。在評估過程中，專家們主要采取了現(xiàn)場觀察、文件查看和員工訪談3種方式，同時也結(jié)合問卷調(diào)查等形式，對企業(yè)在社會責(zé)任管理和CSC9000T體系建立方面做出了全面和詳盡的評估，并出具了CSC9000T初始評估報告。
 
 初始評估反映了十家試點(diǎn)企業(yè)在社會責(zé)任管理方面都具有良好的基礎(chǔ)，十家企業(yè)均不存在使用“童工”、“強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動”、“歧視”以及“騷擾與虐待”員工的現(xiàn)象；試點(diǎn)企業(yè)也基本做到與員工依法簽
 訂勞動合同，準(zhǔn)時發(fā)放工資；大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)成立了工會組織。
 
 據(jù)了解，社會責(zé)任推廣辦公室下一步將在分析研究各試點(diǎn)企業(yè)績效評估報告的基礎(chǔ)上，查找問題產(chǎn)生的根本原因，比如：試點(diǎn)企業(yè)將同專家們一起，在超時加班問題和實(shí)行綜合計(jì)算工時制方面，探求更有效的解決方式。評估專家還會在工資計(jì)算、社保繳納以及工會組織等方面，與試點(diǎn)企業(yè)做進(jìn)一步的交流和探討，并針對企業(yè)的實(shí)際需求，開發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)材料，為企業(yè)提供個性化的專業(yè)培訓(xùn)。