1．目的
 

為了使公司員工代表能夠充分代表員工行使自己的權(quán)利，公司尊重并保護工人自由選舉員工代表，建立并維持有效的申訴和投訴機制，使員工代表代表達式員工就相關(guān)問題與管理層進行交涉，并監(jiān)督處理的公正性，切實保障公司員工的合法權(quán)益。
 

2.適用范圍
 

2.1本程序適用于員工代表的選舉。

2.2本程序適用于員工代表權(quán)利的行使。

2.3本程序適用于公司管理層與員工代表的定期例會管理。

2.4本程序適用于公司管理層就員工代表意見的處理。
 

3.主要職責(zé)和權(quán)限
 

3.1   公司行政部協(xié)助組織員工進行員工代表選舉并保持選舉記錄。

3.2   ICTI管理者代表關(guān)注并審議員工意見，負責(zé)至少每季度一次與員工代表召開會議并確保對此類事件做出適當處理。

3.3   員工代表職責(zé)：

•  代表員工就工時、工資、人權(quán)、福利、工作環(huán)境、健康安全等員工所關(guān)心的問題與管理層進行交涉。

•  定期參加與管理層的溝通會議，提報員工所關(guān)心的問題和公司ICTI規(guī)范的實施情況。

•  協(xié)助員工申訴及調(diào)查處理的取證工作。

•  監(jiān)督員工投訴及處理的公正性。

•  不定期收集員工所關(guān)心的問題或意見反饋給管理代表，并監(jiān)督處理的公正性。

•  有責(zé)任認真學(xué)習(xí)ICTI規(guī)范及公司頒布的等同文件并貫徹給員工。

•  有權(quán)享受與其它員工相同的待遇。

•  有權(quán)在不受任何歧視或打擊報復(fù)的情況下獨立開展職權(quán)范圍內(nèi)的工作。