工作是要權(quán)利還是要機(jī)會(huì)？僅有大量成熟低價(jià)的技術(shù)工人是不夠的。博文最終能夠拿到NEXT公司的訂單,不單引進(jìn)意大利和英國的頂尖西裝生產(chǎn)工藝,還要滿足“驗(yàn)廠”中的“企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)”等苛刻條件。

　　在博文服裝廠生產(chǎn)車間,一位負(fù)責(zé)切割畫好樣式的布料的工人左手戴著鋼絲手套。

　　對(duì)于細(xì)節(jié),英方在“驗(yàn)廠”時(shí)十分重視。王遜指著這只價(jià)值500塊錢的手套說,對(duì)于多數(shù)服裝廠來說,不會(huì)在這上面花一分錢的,“當(dāng)然,英國人也不會(huì)在這樣的企業(yè)身上浪費(fèi)時(shí)間�！�

　　一家外國公司審核中國企業(yè)工人的待遇問題,是否多管閑事呢?說起“驗(yàn)廠”,王遜印象最深的就是發(fā)生在今年2月的另一起“驗(yàn)廠”——應(yīng)蘋果公司請(qǐng)求,非營利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會(huì)FLA對(duì)蘋果公司的供應(yīng)商進(jìn)行了審計(jì),包括富士康位于中國深圳和成都的工廠。

　　那些整天跟在蘋果背后,大談什么勞工責(zé)任、環(huán)保責(zé)任的NGO是不是閑著無聊多管閑事?這樣的想法,一度也曾占據(jù)了王遜的大腦。

　　但NEXT公司這三次“驗(yàn)廠”,讓王遜這個(gè)在服裝行業(yè)摸爬滾打了30余年的“老資格”的想法改變了許多。

　　在王遜看來,NEXT公司在這次奧運(yùn)訂單中賺的每一塊錢里,都有博文服裝廠工人的勞動(dòng)價(jià)值。在這個(gè)龐大的產(chǎn)業(yè)鏈條中,英方很難講需要對(duì)博文服裝廠這樣的供應(yīng)商負(fù)有多少法律責(zé)任,“驗(yàn)廠”之舉主要是出于道義和企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的考慮。

　　NEXT公司在“驗(yàn)廠”時(shí),要求博文服裝廠員工月薪不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),其實(shí)由于廠里個(gè)別員工效率低,是掙不到這個(gè)數(shù)的,“英方既然提出要求,我們就得想辦法,提高這部分員工的工作效率,提高他們的收入�！蓖踹d說。

　　“跨國公司迫于社會(huì)壓力,推行供應(yīng)鏈的‘社會(huì)責(zé)任認(rèn)證’,這也倒逼整個(gè)供應(yīng)鏈的分配改革�！蓖踹d說。

　　就南山集團(tuán)而言,產(chǎn)業(yè)涉及鋁業(yè)、房地產(chǎn)、服裝、精紡、旅游、能源、教育等領(lǐng)域,職工逾4萬人,僅僅加薪這一條,就會(huì)為企業(yè)帶來巨大的成本負(fù)擔(dān)。

　　中國企業(yè)要想融入國際市場(chǎng),就要轉(zhuǎn)變思維方式,按照“驗(yàn)廠”標(biāo)準(zhǔn),提高工人的最低工資,保證工人的工作環(huán)境和勞動(dòng)權(quán)益等,王遜認(rèn)為,“其實(shí),這也是在倒逼‘中國制造’轉(zhuǎn)型�！�