據(jù)3月10日《中國青年報》“‘兩會’特刊”報道，全國政協(xié)委員何志堯在“兩會”上呼吁，“今年5月1日以前，美國等一些國家就要開始強制推廣‘社會責任標準’認證。我國將有85％的企業(yè)遭受由此帶來的影響，應該盡快行動起來�！�

　　何委員所說的“社會責任標準”，也稱作“ SA8000標準”。與ISO9000等企業(yè)質量認證不同，SA8000標準認證著重強調的是企業(yè)的社會責任，要求企業(yè)在賺取利潤的同時，要承

擔對環(huán)保和勞工的責任，所以被稱為“社會責任標準”。SA8000標準包括勞工標準、工時與工資、健康與安全、管理系統(tǒng)等。比如，公司不應使用童工；不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件；公司應在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時；公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準；公司應為員工提供安全健康的工作環(huán)境，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生等等，都是標準的內容。

　　從SA8000標準的宗旨和內容上看，有點類同于我國的《勞動法》及相關的法規(guī)，都是為了保護勞動者的權益不受侵犯，而對資本權力進行的一種制約。

　　從這方面來說，如果我國企業(yè)嚴格履行了勞動法規(guī)中對勞動者權益保護的規(guī)定， SA8000標準是不會對企業(yè)造成很大影響的。

　　但問題是，盡管我國也制定了比較完善的保護勞動者權益的法規(guī)，但由于各種認識和執(zhí)行上的偏差，勞工保護的現(xiàn)實卻并不盡如人意。去年11月29日的《焦點訪談》以“斷指之痛”為題，報道廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)眾多五金廠不對民工進行安全生產(chǎn)培訓，也不安裝國家明令要求的安全保護器，還長期肆意延長工作時間，致使大量工人出現(xiàn)工傷。這不是企業(yè)嚴重侵犯勞動者權益的個例。但嚴重的還在于，很多企業(yè)家至今沒有認識到保護勞工權益是企業(yè)的責任。3月8日的《中國青年報》“‘兩會’特刊”中有一篇報道中提到，全國“兩會”上有德國新聞記者采訪浙江的民營企業(yè)家，說浙江的經(jīng)濟發(fā)展的確很好，但學者型人大代表的回答卻與此相反。這是學者和企業(yè)家間的距離。

　　當然，不能據(jù)此說學者就一定要比企業(yè)家有良知，但一些企業(yè)離做企業(yè)公民還有距離卻是不爭的事實，雖然老總們也上了《福布斯》，與發(fā)達國家的企業(yè)家比肩，但對于怎樣領導企業(yè)做一個企業(yè)公民，仍然需要學習和努力。

　　企業(yè)家的認識決定著企業(yè)的文化環(huán)境�？梢钥隙ǖ卣f，在現(xiàn)在的情況下，如果跨國公司和外貿企業(yè)按“社會責任標準”來尋找中國的合作伙伴，重新與中國企業(yè)簽訂采購合同，肯定會對有些中國企業(yè)不利，搞不好就會失去跨國公司的“金訂單”。這也正是何委員所擔心的。

　　但我覺得這又何嘗不是一件好事�！耙匀藶楸尽�，正在成為中國主流發(fā)展觀的指導思想，企業(yè)的發(fā)展自然也不應該偏離這個主流。平等的觀念、自由的精神、社會的責任，這些是公民社會公民所應具備的，企業(yè)也理應具備。

　　如果外來的標準同現(xiàn)在的勞動法規(guī)形成合力，促使企業(yè)家們認識到企業(yè)的責任，我相信，企業(yè)家的道德素質不但會因此而得到提升，他們所領導的企業(yè)也會因人文關懷而增強國際競爭力。