這些法規(guī)的原則適用于所有生產(chǎn)設(shè)施，Tesco公司，或其子公司，部門或附屬公司，包括擁有的供應(yīng)商和分包商及其承包商，代理商和供應(yīng)商的經(jīng)營以下簡稱“授權(quán)設(shè)施的任何貨物”。
    在世界各地的工廠經(jīng)營的文化環(huán)境中，這些法規(guī)的原則，提出了要求所有工廠必須滿足的基本要求。
    Tesco大力鼓勵承包商，代理商，供應(yīng)商將遵守這些法規(guī)的原則，促進(jìn)在所有工廠的最佳做法和持續(xù)改進(jìn)，遵守這些原則的全球供應(yīng)商必須將守則翻譯成當(dāng)?shù)卣Z言，張貼在所有主要工作場所。

原則一：強(qiáng)迫勞動：工廠將不會使用非自愿或強(qiáng)迫勞動契約，抵押或以其他方式。

原則二：監(jiān)測和遵守：工廠將保持在網(wǎng)站上的所有必要的證件，以顯示全球遵守這些原則得到遵守。Tesco及其附屬公司將采取積極措施，如宣布和突擊上生產(chǎn)場所的現(xiàn)場視察，以監(jiān)察與這些全球遵守原則的情況。工廠必須允許Tesco的代表充分利用生產(chǎn)設(shè)施，員工記錄，并與監(jiān)測訪問有關(guān)的機(jī)密面談員工。此外， 工廠必須迅速響應(yīng)Tesco關(guān)于代表合理查詢在審計(jì)處理的問題。
原則三：知情職業(yè)：工廠應(yīng)告知雇員在工作場所的標(biāo)準(zhǔn)，通過口頭和張貼于顯眼處的標(biāo)準(zhǔn)和采取其他努力，教導(dǎo)定期雇員的標(biāo)準(zhǔn)。

原則四：騷擾：工廠必須把尊重和尊嚴(yán)的所有員工。工廠可能不受體罰員工，身體，性，心理或口頭騷擾或虐待。此外，工廠不得使用罰金作為一個紀(jì)律的做法。
    原則五：婦女人權(quán)：工廠必須確保婦女工人將獲得同等報(bào)酬，包括福利，平等相待，對他們的工作質(zhì)量同等的評價(jià)，和平等機(jī)會，來填補(bǔ)職位的男性工人開放。妊娠試驗(yàn)不會被雇傭的一個條件，也不會被要求員工。工人誰休產(chǎn)假（由地方和國家法律確定的時(shí)間）將不會面臨被解雇或解雇的威脅，資歷或扣減工資的損失，可以在同一返回其原就業(yè)率的薪資和福利。工人不會被強(qiáng)迫或被迫使用避孕方法。工人不會受到危害，包括膠水和溶劑，可能危及他們的安全，包括她們的生殖健康。設(shè)施應(yīng)提供適當(dāng)?shù)姆��?wù)和住宿的婦女工人與懷孕有關(guān)。 
    原則六：工人公寓（宿舍）：工廠的宿舍，必須提供一個清潔，安全，健康的居住環(huán)境。宿舍設(shè)計(jì)必須提供足夠的隱私，安全和行動自由給所有的員工。宿舍設(shè)施，必須遵守所有適用的法律標(biāo)準(zhǔn)。