依照公平和道德行為規(guī)范，對(duì)于消費(fèi)者，國(guó)際足聯(lián)承認(rèn)其對(duì)授權(quán)產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)有責(zé)任，對(duì)于參與生產(chǎn)其授權(quán)產(chǎn)品的工人，國(guó)際足聯(lián)承認(rèn)其對(duì)生產(chǎn)條件負(fù)有責(zé)任。

作為授權(quán)協(xié)議的條件之一，凡參與國(guó)際足聯(lián)授權(quán)冠名計(jì)劃的每一個(gè)被授權(quán)人必須同意，確保生產(chǎn)授權(quán)產(chǎn)品的工人，能得到公平的工資和體面的勞動(dòng)條件，并確保遵守國(guó)際勞工組織制定的29號(hào)、87號(hào)、98號(hào)、100號(hào)、105號(hào)、111號(hào)和138號(hào)國(guó)際勞工公約。

被授權(quán)人還應(yīng)該同意確保，在生產(chǎn)和分銷國(guó)際足聯(lián)授權(quán)產(chǎn)品或這些產(chǎn)品的某些部分的過程中所涉及的每一個(gè)承包商或分包商都遵守上述條件和國(guó)際勞工公約，被授權(quán)人在給供應(yīng)商下訂單之前或確定承包商和分包商，應(yīng)先評(píng)估他們能否達(dá)到本守則的規(guī)定。

參與國(guó)際足聯(lián)授權(quán)冠名計(jì)劃的每一個(gè)被授權(quán)人以及由被授權(quán)人確定的承包商和轉(zhuǎn)包商，在生產(chǎn)和（或）分銷任何有國(guó)際足聯(lián)名稱和（或）國(guó)際足聯(lián)授權(quán)標(biāo)志產(chǎn)品的過程中，都必須執(zhí)行和尊重以下規(guī)范，并且，每一個(gè)被授權(quán)人必須確保向他們的委托人或他們雇用的工人準(zhǔn)確轉(zhuǎn)達(dá)這些規(guī)范。

1、自由選擇就業(yè)

不得強(qiáng)迫勞動(dòng)或雇用抵債勞工（ILO國(guó)際勞工公約第29號(hào)和第105號(hào)）。

2、就業(yè)無歧視

無種族、膚色、性別、宗教、政治見解、國(guó)籍和社會(huì)出身或其他可區(qū)別特征的歧視，提供公平的機(jī)會(huì)和待遇（ILO國(guó)際勞工公約的100號(hào)和第111號(hào)）。

3、不使用童工

不得使用童工，只能雇用15歲以上的工人（ILO國(guó)際勞工公約138號(hào)）。

4、尊重工人自由結(jié)社及集體談判的權(quán)利

雇主要承認(rèn)工人享有組織和加入工會(huì)的權(quán)利以及集體談判的權(quán)利（ILO國(guó)際勞工公約第87號(hào)和第98號(hào)）。

5、支付公平的工資

雇主支付給工人的工資和福利至少應(yīng)達(dá)到法律規(guī)定的或行業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)能夠滿足生活基本需要及提供一些可自由支配的收入。

6、合理的工作時(shí)間

工人的工作時(shí)間應(yīng)符合相應(yīng)法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，不可要求工人經(jīng)常性每周工作超過48小時(shí)，不可要求工人經(jīng)常性每周加班加點(diǎn)超過12小時(shí)。每7天至少有一天休息。

7、體面的工作條件

雇主應(yīng)提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并提倡最佳的職業(yè)安全衛(wèi)生措施，提醒工人掌握行業(yè)的安全常識(shí)和任何特定的危險(xiǎn)源。

8、建立穩(wěn)定的雇傭關(guān)系

雇主應(yīng)提供穩(wěn)定的工作，盡量避免過多使用短期、臨時(shí)性的勞工，雇主不可借分包或?qū)W徒工的安排規(guī)避其對(duì)工人應(yīng)負(fù)的責(zé)任。應(yīng)提供青年工人參加教育和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

9、執(zhí)行和監(jiān)督

被授權(quán)人及其承包商和轉(zhuǎn)包商應(yīng)采取合作的態(tài)度，通過以下行動(dòng)支持和監(jiān)督本守則：

－－－享國(guó)際足聯(lián)或其代理商提供有關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息。
－－－允許經(jīng)認(rèn)可的審核員在任何時(shí)間對(duì)其工作場(chǎng)所和生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)行審查。
－－－保存每一個(gè)工人的姓名、年齡、工作時(shí)間和已付工資等記錄，并在審核員需要時(shí)及時(shí)提供。
－－－通過口頭和書面形式告知工人本守則的規(guī)定。
－－－對(duì)任一提供有關(guān)本守則執(zhí)行情況的工人，不可施以處罰、解雇或其他懲罰性措施。

任一被授權(quán)人、承包商或分包商如被發(fā)現(xiàn)違反本守則的一項(xiàng)或多項(xiàng)條款的規(guī)定，將受到直至取消其生產(chǎn)或組織生產(chǎn)國(guó)際足聯(lián)授權(quán)產(chǎn)品資格的制裁，并且被授權(quán)人如果不能保證其承包商或轉(zhuǎn)包商遵守本守則，也將受到同樣的制裁。

按照國(guó)際足聯(lián)與ICFTU、ITGL、WF和FIET間簽署的協(xié)議備忘錄所規(guī)定程序，受理有關(guān)本守則的條文解釋方面的問題。