POLO RALPH LAUREN 有限公司

CHINESE（SIMPLIFIED）

POLO RALPH LAUREN 有限公司在全球各地的運作是以合乎道德標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)實踐和保證工人的尊嚴(yán)為前提進(jìn)行的。我們期望我們的業(yè)務(wù)伙伴、他們的供應(yīng)商在業(yè)務(wù)運作過程中尊重并遵守我們的基本準(zhǔn)則以及所有適用的國家和當(dāng)?shù)胤�律。我們將通過這些標(biāo)準(zhǔn)來評價與客戶和供應(yīng)商的關(guān)系。

薪水/福利

我們的業(yè)務(wù)伙伴必須按照所有適用的當(dāng)?shù)胤�律和�?guī)定來支付薪水、加班補(bǔ)償以及法律規(guī)定的所有福利。薪水和福利政策必須與現(xiàn)行的國家標(biāo)準(zhǔn)一致，同時符合流行的國際慣例，從而滿足工人及其家庭的基本需求。如果某個公司的薪水制度違反當(dāng)?shù)胤�律或現(xiàn)行行業(yè)慣例，我們是不會與它合作的。

工作時間

在正常的業(yè)務(wù)環(huán)境下，不能要求員工每周的工作時間超過60小時（包括加班）或不能超過當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)限制，以較短者為準(zhǔn)。并且保證員工可在7天內(nèi)至少有1天休息。

禁止雇傭童工

我們的業(yè)務(wù)伙伴不能雇傭年齡在15歲以下的童工。

健康與安全

我們的業(yè)務(wù)伙伴必須確保他們的工人擁有一個安全和健康的工作環(huán)境，不受不衛(wèi)生、危險情況的威脅。

參加工會的自由

我們的業(yè)務(wù)應(yīng)尊重雇員的法律權(quán)利，允許他們按意愿自由參加工會而不受任何干擾。

禁止使用犯人或強(qiáng)制性勞工

我們的業(yè)務(wù)伙伴不能與那些在產(chǎn)品制造過程中使用犯人或強(qiáng)制性勞工的伙伴合作，或安排從人他們那里購買任何材料。

禁止體罰或精神折磨

我們的業(yè)務(wù)伙伴不能與那些對工人進(jìn)行任何形式的體罰或精神折磨的公司進(jìn)行任何形式業(yè)務(wù)往來。

無歧視或偏見

我們的業(yè)務(wù)伙伴在聘請與雇傭勞工時不會有任何形式的歧視或偏見，包括年齡、種族、膚色、性別、或宗教，也不會與那些對此有偏見和歧視的伙伴保持業(yè)務(wù)往來。

環(huán)境保護(hù)

我們的業(yè)務(wù)伙伴必須有環(huán)境保護(hù)意識，業(yè)務(wù)運作要符合當(dāng)?shù)睾蛧�際公約的環(huán)境保護(hù)做法。

遵守海關(guān)法規(guī)

我們的業(yè)務(wù)伙伴必須遵守適用的海關(guān)法規(guī)，并且參與反對非法轉(zhuǎn)運產(chǎn)品的海關(guān)計劃。

法律規(guī)定

我們的業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系必須以相互尊重并遵守各項法律規(guī)定為基礎(chǔ)，我們的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守適用的當(dāng)?shù)睾蛧�際標(biāo)準(zhǔn)。

職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)

我們主張在業(yè)務(wù)運作過程中堅持最高的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，我們也將與那些持有相同主張的伙伴合作，因為這樣做對我們企業(yè)的聲譽(yù)有利，并使我們以及我們挑選的合作伙伴都獲得成功。

分 包

如果沒有我們的書面同意，我們的業(yè)務(wù)伙伴不得將我們產(chǎn)品的全部或部分工作再分包。只有在每個分包商都達(dá)到本文規(guī)定的所有標(biāo)準(zhǔn)時，我們才會發(fā)出書面同意書。

利益沖突

我們的業(yè)務(wù)伙伴不得給與本公司雇員價值超過25美元的禮物，也不得賄賂各國官員以使公司或其業(yè)務(wù)獲利。

執(zhí) 行

我們將在挑選業(yè)務(wù)伙伴的過程中執(zhí)行這些標(biāo)準(zhǔn)，并將在所有業(yè)務(wù)活動中實施這些標(biāo)準(zhǔn)。這包括我們的業(yè)務(wù)伙伴將與我們共同享用與生產(chǎn)設(shè)施和程序有關(guān)的信息資料，從而達(dá)到以負(fù)責(zé)的態(tài)度提高服務(wù)質(zhì)量的目標(biāo)。如果某個業(yè)務(wù)伙伴沒有達(dá)到上述這些標(biāo)準(zhǔn)要求，我們將會采取適當(dāng)?shù)拇胧�，最�?yán)重的后果包括取消現(xiàn)有訂單。